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Hornstein, Búnker, Burke, Ginder y lewicki sitúan el origen del D.O.
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Las primeras investigaciones sobre comportamiento de grupos
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Surge la idea de utilizar tecnología de los laboratorios de "adiestramiento de sensibilidad" dinámicas de grupo, todo en equipo para desarrollar la organización
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Adecuadamente capacitados pueden ser agentes o ejecutivos actuando dentro del su sistema o sistema objeto de Prácticas comúnmente utilizadas para consultas
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Considerado como tal que surge a partir de esta fecha por un conjunto de ideas respecto al hombre,
la organización y el ambiente buscando un crecimiento y desarrollo de organizaciones -
Publicación de un libro por un grupo psicológico en el que exponen sus investigaciones sobre el traiciona group, resultados y posibilidades de su aplicación dentro de las organizaciones.
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El consideró que el D.O. Nació en 1958 con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Shepard. "Una respuesta al cambio con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones de modo que se puedan adaptar constantemente"
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Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, de arriba a abajo, para aumentar la eficiencia y salud de la organización atraves de intervenciones
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Un modo sistemático de alcanzar un ideal de excelencia corporativa
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Esfuerzos planeados y sustentados buscando una respuesta al cambio con una compleja estrategia educativa para aplicar la ciencia del comportamiento, valores y actitudes al perfeccionamiento de un sistema utilizando métodos analíticos.
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Para facilitar cambios y desarrollo: en las personas, tecnologías en procesos y estructuras organizacionales
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Se incluyen nuevas tendencias:
Reingenieria, benchmarking, outsourcing, just in time, empowerment, coaching, balances scorecars, six sigma.