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Comienza con el enfoque clásico de Frederyck Taylor (1911) con su visión de empresa como un sistema racional y cerrado, y al trabajador como un individuo motivado principalmente por situaciones económicas; pasa por la escuela de las relaciones humanas de Elton Mayo
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Se desarrollaron las teorías de la motivación -no estrictamente económica-, el liderazgo y de las relaciones sociales y, sobre la base de éstas, la teoría del comportamiento humano como elemento básico en el estudio de las organizaciones
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Se continua con la escuela de los sistemas sociales, representada por Chester Barnard (1938), en la que se considera a la organización, en este caso la empresa, como un sistema de fuerzas sociales coordinadas abierto a su entorno, donde la cooperación es un factor básico de su desarrollo, cuando los objetivos organizacionales son congruentes con los personales.
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K. Lewin considerado el principal exponente del DO, crea centro de Investigación para Dinámica de grupos en el instituto tecnológico de Massachesettspara experimentar en lugares más favorables los fenómenos grupales de la interacción humana en diversos aspectos teoría de campos
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Lelan Bradíord y Ronald Lippitt establecen el programa de inducción al personal para cambios en el Hospital Freedman de Washington,D.
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Lewwin Braford y Kennet Bene establecen estudios y proyectos con el fin de investigar diversos fenómenos grupales que dieron origen a los entrenamientos en dinámicas grupales
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K.Lewin, K.Benne, L.Bradford, R.Lippitt. fundan los Laboratorios Nacionales de Entrenamiento en Bethel Para el desarrollo grupal y entrenamiento de Grupos T.
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El Grupo A, grupo de aprendizaje de destrezas cognoscitivas; y el grupo T grupo de aprendizaje vivencial.
Y hacen el estudio de análisis del fenómeno de la transformación del aprendizaje. -
Robert Tannenbaum dirige una de las primeras sesiones de lo que ahora se conoce como formación de equipos en la estación de prueba de la Marina de Estados Unidos
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Cobran significado preciso a las iniciales de D.O.
metodología para el cambio organízacíonal,de tipo educativo principalmente a grupos industriales -
Crys Argyris es uno de los primeros investigadores que dirige sesiones de formación de equipos con el ejecutivo principal de la organziación y su equipo de ejecutivos de mayor nivel, logrando con ello un mayor compromiso de los mandos con la misma organización.
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John Paul Jones establece un pequeño grupo de consultoria interna en Union Carbide utilizando los conocimientos de la ciencia de la conducta para ayudar a gerentes en línea y a sus subordinados a aprender la forma de ser eficientes en el grupo
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Herbert Shepard funda el primer programa de doctorado dedicado a la capacitación y especialización de D.O. en el Instituto de Tecnología Case
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El movimiento del D.O. surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. En el sentido restricto, el DO es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en dirección del enfoque sistemático
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En México se analiza la implantacios de las primeras gerencias en el área de Desarrollo Organizacional
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En México se aplica de forma directa el Desarollo Organizacional en varias empresas, así como en el Campus de Monterrey
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La universidad de Monterrey inicia la Maestría en D.O. con profesorado altamente calificado proveniente de Estados Unidos.
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Se llevan a cabo congresos con éxito sobre D.O.
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En la actualidad diversas universidades en Bolivia ofrecen cursos de especialización en D.O. tales como diplimados y maestrias
