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1.- Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo.
2.- Se descubrió la influencia de los factores de comportamiento en la obtención de resultados en el trabajo organizado.
http://www.eumed.net/libros-gratis/2008c/438/Los%20Experimentos%20de%20Hawthorne.htm -
1.- Se elaboró un plan de retroinformación sistemática basada en datos obtenidos en investigación con empleados y gerentes de la compañía en reuniones denominadas "acoplamiento". Esto surgió por los trabajos mas concretos de Douglas Mc Gregor y Jhon Paul Jones
http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/5547/Capitulo1.pdf -
1.- Surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios de " adiestramiento de sensibilidad", dinámica de grupo o "T-Groups" no para favorecer, el desarrollo de los individuos, si no para desarrollar la organización, a través del trabajo.
2.- En el medio de los estudios en esta área se descubrió la influencia de los factores de comportamiento (sociales, de grupo e individuales)
http://tareasuniversitarias.com/aportacion-de-warren-b-bennis-a-la-teoria-del-desarrollo-organizacional.html -
Surge el primer programa de doctorado para DO en el Case Institute of Technology fundado por Herbert Shepard
http://teoriasldj.blogspot.mx/2012/05/teoria-del-desarrollo-organizacional.html -
La primera firma mexicana que comenzó a ofrecer servicios
profesionales en DO fue Dando, S. A. Sergio Reyes, Doctor en Psicología y actual. Presidente del Grupo Dando, S. A., nos señala que hacia 1965, el IMEF (Instituto Mexicano de
Ejecutivos en Finanzas, A. C.) patrocinó el primer seminario público sobre el tema Desarrollo Organizacional.
http://spanish.reddinconsultants.com/wp-content/uploads/2012/12/El-Estado-del-Arte-del-Desarrollo-Organizacional-en-M%C3%A9xico.pdf -
Se empieza a comentar en el área de administración de personal y en el área de graduados la existencia del DO
https://www.cem.itesm.mx/educacionejecutiva/index.php/diplomados-cursos/capital-humano/item/74-desarrollo-organizacional-y-gestion-del-cambio -
En las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área del Desarrollo Organizacional
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Cydsa, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuahutemoc, Hylsa, así como el ITESM
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1975-1976: Cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas así como en empresas. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la maestría en D.O. con profesorado altamente calificado proveniente de la Peperdine University, de Culver City, California, Estados Unidos. Se utilizan como herramientas de cambio los círculos de calidad.
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Implanta la gerencia de desarrollo organizacional
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Debido a que se incluyen más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del sistema. Se considera un enfoque más integral de desarrollo organizacional que incluye más intervenciones
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Se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de D.O. A las organizaciones les resulta difícil diferenciar entre desarrollo organizacional, calidad total y dirección estratégica.
Un estudio confiable del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) afirma que las
siguientes organizaciones llevaban a cabo el Desarrollo Organizacional. -
Gloria Robles. Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). Afirma que; Grupo Industrial Bimbo, Almexa Aluminio, Aseguradora mexicana, Cummins de México, Bacardí y compañia, Cannons Mills, entre otras. Llevan a cabo procesos de Desarrollo Organizacional
