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"Adiestramiento de Sensibilidad", dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma organización.
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Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional (DO), como conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente.
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Afirma que el D.O se inició con el adiestramiento de las sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización.
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Consideró el D.O como fortalecimientos de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento.
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Esfuerzo sustentado y planeado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión.
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Proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma organización como objetivo o cliente.
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Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas, y en los procesos, y estructuras organizacionales.
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El D.O es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores, y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos.
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Proceso de cambios planeados en sistemas socio-técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empresa-Empleados.
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El D.O es una herramienta administrativa que forma parte del repertorio del gerente.