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Etapa de Primo de Rivera.
El primer texto legal que regula los contratos de trabajo y la creación de diversas medidas de carácter laboral, se centra en la maternidad y en la diferencia con los emigrantes. -
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Dictadura de Primo de Rivera.
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Segunda República.
Esta etapa supone la constitucionalización del Derecho del Trabajo, La política laboral de la República se concentra en una revisión de las leyes estrictas, que deroga el código del trabajo.
Se recoge por primera vez en una Constitución 31 determinantes derechos del trabajador, tanto colectivo como individual. -
Period: to
Segunda República.
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Guerra Civil.
En 1936, a consecuencia del alzamiento de Franco España se dividió en dos sectores:
-La España republicana
-La España nacionalista
Ésta última deroga la legislación de la republica y promulga en 1938 el Fuero del Trabajo, norma básica en materia laboral de la dictadura de Franco.
Las Relaciones Laborales tenían carácter autoritario y le daban al estado la plena autoridad para regular las condiciones de trabajo. -
Period: to
Guerra civil
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Dictadura Franquista.
Terminada la Guerra Civil se inicia la dictadura franquista y se consolida ese nuevo modelo de relación laboral que había nacido en 1938 con el Fuero del Trabajo.
Esta época se caracteriza por la represión del obrero. Se prohíbe la participación política y sindicarse,y se crea una organización sindical que da fin a la libertad de fijación de las condiciones de trabajo.En 1958 se regula por primera vez el convenio colectivo. -
Period: to
Dictadura Franquista
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Post-Franquismo.
El periodo post-franquista 1975-1978, se caracteriza por una inestabilidad colectiva. En 1976 se promulga una ley de relaciones laborales que cambia la vieja ley de contrato de trabajo de 1944 .En 1977 aparece el Real Decreto-Ley de relaciones de trabajo de 4 de marzo de 1977, que modifica el régimen de las relaciones colectivas en materias como la negociación colectiva, huelgas y procedimientos de resolución de conflictos colectivos.
En 1977 se legalizan los sindicatos -
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Transición Española
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Constitución española de 1978
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Periodo constitucional de 1978.
En 1978 se aprueba la constitución Española y establece un sistema de relaciones laborales que potencial la autonomía colectiva.
No se trata de una constitución socialista; se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado.
No se trata de una constitución liberal, porque el estado interviene reconociendo a los trabajadores una protección especial, unos derechos individuales y colectivos a parte de los que ya tienen. -
1978
Dentro de los derechos individuales, se reconocen:
El derecho de trabajo y pluriempleo
El derecho a un descanso suficiente
El derecho al descanso y las vacaciones anuales retribuidas
El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo
Derecho a sindicarse libremente
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a la participación en las empresas
Derecho a la huelga
El estado asume un compromiso de que estos derechos sean reconocidos y desarrollados por leyes posteriores.
