Derecho laboral mexicano.

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  • 1,521 BCE

    México Prehispanico.

    México Prehispanico.
    Conglomerados de civilizaciones interrelacionadas,artesanos,comerciantes.
    No existían relaciones y condiciones de trabajo antes de la conquista de los Españoles, según la interpretación actual.
    Los hombres poderosos,pueden haber usado la fuerza física para corregir a quien desobedecía, aunque se habla más bien de una autoridad respaldada por los dioses o seres sobrenaturales.
  • 900

    Periodo clásico.

    Periodo clásico.
    Es importante el desarrollo de la religión, que mantuvo sus características hasta la conquista y que mantenía el control de la matemática, la historia y se cree que hasta de las actividades comerciales y políticas.
  • 1512

    La Leyes de Burgos.

    La Leyes de Burgos.
    Fueron la primeras leyes que la Monarquía hispánica dictó para su aplicación en las indias y la Nuevas España en las que abolió la esclavitud y organizó su conquista.
    Las leyes de Burgos, se convirtieron en el primer texto normativo de carácter general sobre el tratamiento de los indios en la América recién descubierta.
    Fué el embrión de una nueva teoría filosófica, teológica, jurídica y social que determino el nacimiento del derecho internacional y el reconocimiento de los derechos humanos.
  • 1521

    México Colonial.

    México Colonial.
    Durante esta época predominaron tres formas de trabajo. Aunque ya había encomiendas anteriormente
  • 1524

    La encomienda.

    La encomienda.
    Consistía en la asignación, por parte de la corona de una cantidad de aborígenes a un súbdito español, encomendero, en compensación por los servicios prestados, el mismo los evangelizaba y percibía los beneficios obtenidos del trabajo, que realizaban.
  • 1554

    El repartimiento o Cuatequil.

    El repartimiento o Cuatequil.
    Establecido a finales del siglo XVI consistió en el trabajo forzoso de todos los indígenas varones con edad entre 14 y 60, de acuerdo a la necesidades de los dueños de obrajes, agricultores, ganaderos y mineros.
    El trabajador recibía un salario proporcional y a cada provincia y a cada tipo de trabajo desempeñado.
    Legalmente, se efectuaba por tiempo limitado de una semana y de manera rotativa, se repartía uno de cada 25 hombres, y el sistema estaba a cargo de un juez repartidor.
  • Recopilación de Leyes de las Indias.

    Recopilación de Leyes de las Indias.
    En materia de trabajo se dictaron disposiciones que trataban de beneficiar a los españoles, naturales llamados en esa época.
    Proteger a los menores,le 3a, título 13°, libro VI.
    Reglamentar la duración de contrato de trabajo,ley 13a, título 13, libro VI.
    Trato humano y justiciero en las relaciones obrero patronales, ley 13a, título 5°, libro VI.
    Obligación de hacer pagos puntuales cada semana, con dinero y no en especie,ley 12a, título 15, libro VI.
    Libertad de trabajo.
  • Peonaje.

    Peonaje.
    Nombre que recibió,en teoría, el trabajo asalariado libre. La consolidación se díó, por la expansión de las haciendas, el auge de la minería, el incremento de la población mestiza y la disminución de indígenas. Después fue adquiriendo la modalidad de peonaje por deudas, en donde el patron adelanta una suma de dinero a los trabajadores y cuida de que la deuda no se termine de pagar nunca, por lo que los trabajadores al morir heredaban las deudas a sus hijos, y así continuaba siendo.
  • México Independiente.

    México Independiente.
    En la Constitución de 1857, Ignacio Ramírez e Ignacio Vallarta hablaron a favor del derecho de los trabajadores.
  • El Gran Círculo de Obreros.

    El Gran Círculo de Obreros.
    Llevó a cabo una exitosa campaña y organizó varios miles de obreros en la Ciudad de México y en pueblos distantes.
    Fue entonces que adopto la bandera rojinegra como símbolo del movimiento obrero.
  • Huelga de Cananea.

    Huelga de Cananea.
    En el estado de Sonora trabajadores de las minas hicieron estallar una huelga por salarios más altos y condiciones igualitarias de trabajo para los mexicanos.
  • México Revolucionario.

    México Revolucionario.
    La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917),en el artículo 123, da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y a organizar huelgas.Este artículo proteje a las mujeres y los niños, establece una jornada de 8 horas diarias y derecho a un salario digno.
    El artículo 5, señala que nadie podrá se privado del producto de su trabajo.
    El contrato de trabajo, sólo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, entre otros aspectos.
  • Ley del trabajo de Veracruz.

    Ley del trabajo de Veracruz.
    Fue la primera ley en el país.
  • México pos-revolucionario.

    México pos-revolucionario.
    Se describe como un período en que la economía mexicana se reconstruye pasando el conflicto armado.
  • Ley Federal del trabajo.

    Ley Federal del trabajo.
    Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, derecho de los trabajadores y obligaciones patronales.
  • Confederación de Trabajadores de México (CTM).

    Confederación de Trabajadores de México (CTM).
    Es una central sindical, fue uno de los pilares esenciales del Partido Revolucionario Institucional.
  • El México actual.

    El México actual.
    En México, son pocas las empresas que se preocupan por el trabajador y más por las leyes que deben acatar.
  • Ley Abascal.

    Ley Abascal.
    Legaliza la fragmentación y precarización del trabajo en las relaciones individuales y colectivas, reafirma el control del gobierno sobre sindicatos y contratos y refuerza el control de los dirigentes.