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1780 - Leyes de Indias.
Es una recopilación de leyes para que se rijeran en la Nv España. Y establecía: Edad mínima 7 años para trabajar, Jornada máxima de 8 horas, Por cada 6 días de trabajo 1 de descanso. Todos deben percibir un salario, Prohibido trabajos peligrosos a embarazadas -
1802 - Ley Inglesa
Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de más de 12 horas diarias. -
1815 - Sentimientos de la Nación.
En “Los Sentimientos de la Nación” Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artículo “Toda ley debe ser buena, por lo tanto el congreso debe dictar leyes en materia de trabajo, esas leyes deben de atender a moderar la opulencia y la indigencia, de tal manera que se establezca un salario que le permita mejorar a sus costumbres, lo aleje de la ignorancia, rapiña y hurto”. -
1820 - Miguel Hidalgo
El Bando de Miguel Hidalgo, establece ideas, donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser sometido, y puede trabajar libre/e). -
1821 - 1er Decreto
"El decreto Constitucional de la América Mexicana” otorga a México la independencia, solo se consagra un artículo laboral“ que en ésta nación se consagraba la libertad de comercio e industria” -
1857 - Art. 5
Aparece la Constitución del 57, constitución liberal, primera constitución que consagra las garantías individuales; por primera vez aparece un articulo relacionado al trabajo (5to) donde se consagra la libertad de trabajo. -
Period: to
1870 - 1884 (Sindicatos)
Surgió en Francia la reglamentación del Trabajo gracias a al comuna en Paris.
Se sanciona a trabajador que promueva sindicatos, huelgas con penas de prisión o muerte.
En Francia el trabajador conquista el derecho de la sindicalización. Mientras que en Alemania se creo el seguro de accidentes de trabajo. -
1911 - Fco. I. Madero.
Francisco I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del Trabajo, dentro de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para solucionar los conflictos laborales -
1917 - Art. 123
La promulgación de la Constitución mexicana presenta un gran acontecimiento, pues establece los derechos sociales como una garantía mas dentro de sus normas, además de crear los principios del derecho del trabajo mas avanzados del mundo en esa época.
Fue promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 decretó los siguientes derechos de los trabajadores: La fijación de la jornada máxima de ocho horas, La indemnización por despido injustificado, etc. -
1931 - 1ra LFT
Aparece la 1era Ley Federal del Trabajo, ley que establece en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo. -
1970 - LFT
LEY FEDERAL DEL TRABAJO de 1970 entro en vigor el 1° de mayo de 1970, se determina de manera clara y concreta los derechos de los trabajadores, forma de resolver conflictos. Se establecen “comisiones”, organismos (trabajador, patrón, gobierno) que determina el aumento en el salario mínimo, capacitación y adiestramiento, participación de las utilidades. -
Period: to
1972 - 1992
Surge el infonavit.
Surge capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Seguridad e higiene en empresas.
Creación del art. 115º.
Se modifica el procedimiento laboral ( juris antes de 80 no sirve).
Aparece el SAR. -
1974 - FONACOT
El Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot). -
2012 - Reforma Laboral
La “reforma laboral de 2012” comprende propiamente, como lo indica
la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones
que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del de-
recho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo
del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del
trabajo y de las normas de previsión social.