Derecho Laboral en Guatemala

  • Period: 500 BCE to 1492

    Época Precolombina

    No existen fuentes fehacientes acerca de esta época. Los arqueólogos y epigrafistas determinan que la esclavitud era lo más cercano a una relación laboral y los sacrificios humanos eran comunes.
  • Period: 1523 to

    La Conquista

    Al momento en que los españoles llegan a Guatemala, se dan cuenta que los metales preciosos no eran explotados en la región, entonces deciden aprovechar la mano de obra. Se inicia el proceso de "reducción" donde congregan a todos los indígenas dispersos en el territorio nacional en pueblos para que trabajen las tierras.
    Fray Bartolomé de las Casas promueve ideas apoyando a los buenos tratos hacia los indígenas.
  • Period: 1534 to 1542

    Época de la Encomienda y repartimientos

    Para ejercer más control sobre la mano de obra indígena, los españoles crearon distintos sistemas que aseguraban el mismo. La encomienda aseguraba el adecuado pago de tributos mientras que los repartimientos facilitaban el trabajo forzado.
  • 1543

    Primer registro de africanos en Guatemala

    Primer registro de africanos en Guatemala
    200 esclavos africanos se ofrecieron como soldados para participar en la expedición de Pedro de Alvarado en Perú
  • 1549

    Liberación temporal del pago de tributo

    El Presidente Cerrato liberó a los indígenas del pago de tributos, lo cual habilitó a los indígenas para poder aprender oficios.
  • 1574

    Normas del Sistema de Repartimentos

    Establecen que las personas entre 16 y 60 años deben de trabajar para loa españoles una semana de cada mes, con una remuneración mínima. Los días domingos trabajados no son remunerados. Muchas veces las mujeres quienes tenían a sus esposos enfermos debían sustituirlos en el trabajo. Se prohibía el abuso de los trabajadores pero no se respetaban las reglas. Por otro lado surgieron los jornaleros que tenían una relación laboral más contractual.
  • Supresión de la mano de obra indígena

    La Audiencia consideró que era malsano utilizar a los indígenas como obreros.
  • Indígenas especializan sus labores

    Indígenas especializan sus labores
    Para esta fecha los indígenas ya habían aprendido las labores traídas por los españoles y estaban asociándose en gremios especializados en el mismo trabajo.
    Estos gremios comenzaron a defender sus intereses y poco a poco a desligarse de la enseñanza española.
  • Decrecimiento de los proyectos agrícolas por falta de esclavos

    Debido a la supresión de la mano de obra indígena, los esclavos negros eran cada vez más necesarios para mantener la producción agrícola. En esta fecha se establece que los ingenios de azúcar y obrajes de añil no tenían suficientes obreros para laborar y pedían que se trajeran más para cumplir con la demanda.
  • Creación de las Leyes de las Indias

    Creación de las Leyes de las Indias
    Por medio de la creación de las Leyes de las Indias se determino un tiempo específico para las encomiendas y su traspaso hereditario. Se compraron tierras a indios encomenderos y a reconocer los derechos de los naboríos dentro de los pueblos indígenas.
  • Period: to

    Época Colonial

    Durante esta época, el cultivo agrícola tuvo un auge. Por el otro lado la producción de añil cobro la vida de muchos indígenas al ser expuestos a la sustancia tóxica. Por el otro lado las minas de oro y plata intentaron inicial operaciones sin éxito, ya que se producían más perdidas de mano de obra que ganancias de la extracción,
  • Creación de la Constitución de Cádiz

    Creación de la Constitución de Cádiz
    Reconoció la igualdad ante la ley de españoles, indígenas y mestizos. Se abolió el repartimiento hasta Felipe VII quien lo impuso de nuevo hasta 1821. Se observaron indicios de un nuevo sistema de contratación por servicios durante esta época, pero seguía sin ser totalmente justo para los trabajadores.
  • Independencia de Guatemala

    Independencia de Guatemala
    Impulsada por los Próceres de la Independencia, liberaron a Guatemala de la corona española.
  • Period: to

    Cambio en el orden laboral Guatemalteco

    Como consecuencia de las ideas propuestas en la reforma liberal, el derecho laboral guatemalteco tuvo un cambio de perspectiva que afectó las decisiones legislativas del país.
  • Decreto 163

    Imponía sanciones de 4 meses a un año de trabajo forzado para ladrones y a quienes dañen las cosechas de café.
  • Contrato de trabajo en el Código Civil

    Promulgado por Justo Rufino Barrios, dentro del apartado de contratos se estipulaba el de Locación de servicios y servicios personales, los cuales eran contratos de trabajo. Por supuesto al ser integrados al Código Civil existía una visión civilista del derecho del trabajo.
  • Reglamento de jornaleros

    Reglamento de jornaleros
    Por medio del Decreto 177, establece las reglas de trabajo de las personas que mantenían relaciones un poco más contractuales que el trabajo forzado.
  • Decreto 126

    Contribución a la construcción de caminos de tres días al año o pagar.
  • Venta de peónes para la cosecha de café

    La Municipalidad de Totonicapán cobre 50 Centavos por cada peón que proporcione para la venta de café, asimismo esto fue aplicado por otras municipalidades ya que los trabajadores en los cultivos de café no se daban a basto
  • Traen inmigrantes japoneses para trabajar

    Traen inmigrantes japoneses para trabajar
    La empresa Japanese Information Bureau trajo inmigrantes japoneses para que apoyen en las cosechas agrícolas guatemaltecas.
  • Ley de Trabajadores

    Contiene los principios laborales, fue dedicado especialmente para los dueños de fincas cafetaleras y sus jornaleros.
  • Libertad de precios en los contratos de trabajo

    Se establece que las partes puede fijar lo que les convenga en cuanto a pagos de la jornada laboral.
  • Prohibición del canje y venta de mozos

    Emitida por el Congreso de la Republica, Decreto 657.
    Declara nulos todos los convenios para la venta de mozos.
  • Ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo

    Ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo
    Emitida por el Congreso de la República, decreto 669. Anticipada a la próxima previsión social, vela por el bienestar del trabajador.
  • Leyes de inmigración

    Otorgaban preferencia a trabajadores y patrones extranjeros
  • Se crea la sociedad Ferrocarrilera

  • Huelga de la Unión Ferrocarrilera

    Primer desafío abierto de los trabajadores para expresar su inconformidad ante las injusticias.
  • Cartera de Agricultura y Trabajo

    Se crea para apoyar el movimiento laboral y la disciplina laboral autónoma
  • Partido de la Clase Obrera

    Derivado de los sentimientos de revolución del pueblo, se creó la organización.
  • Prohibición del huelgas

    Prohibición del huelgas
    José María Orellana , por medio del Decreto Gubernativo 843 prohibe las huelgas, suspensión o interrupciones de servicios públicos.
  • Huelga de los estibadores de puerto Barrios

    reclamaban jornadas de 8 horas y aumento en su salario, se unen los trabajadores de la UFCO y debido al involucramiento del ejército, la contienda provocó muchas muertes
  • Contrato sobre la inmigración de colonos checos

    Se pacta la inmigración de mil colonos europeos que no sobrepasaran los 50 años para trabajar.
  • Huelga de IRCA

    Huelga de IRCA
    Demanda aumento en pago, reducción de jornadas y reconocimiento de su organización pero fueron reprimidos
  • Traen Inmigrantes mexicanos para trabajar

    Se establece que se pueden traer 3,500 naturales para ayudar en los trabajos agrícolas del país.
  • Huelga de zapateros

    Pedían salario, jornadas de 8 horas, talleres limpios y buenos tratos. Tiene características mas gremiales que sindicales.
  • Ley de Trabajo

    Emitida por la Asamblea Legislativa, se basaba primordialmente en el ámbito cafetalero y protegía la espontaneidad entre el pacto patrono y trabajador
  • Ley del Trabajo

    Primer conjunto sistematizado de contenido laboral de aplicación general, se expresa aún el enfoque civilista hacia el derecho laboral.
  • Restricción de inmigración para personas de distintas razas

    Decreto Gubernativo 950, limitan el ingreso al territorio a personas del medio oriente por tiempo ilimitado.
  • Period: to

    Régimen Ubiquista

    Se populariza el trabajo obligatorio en caminos aunque no fue creado por Ubico, el fue de los presidentes quien más lo utilizó.
  • Revolución de octubre

    Revolución de octubre
    Puso fin a la dictadura de Ubico y Ponce Vaides y derivado de esto se promueven ideas de inspiración de los movimientos sociales
  • Constitución Política de Guatemala

    Después de la Revolución de Octubre, las nuevas ideas generaban movimientos sociales que dieron origen a la Constitución Política reformada.
  • No coacción para la prestación de servicios

    Código de trabajo lo incluye en su artículo 24, se prohibe el uso de la fuerza o posición contra la libre contratación laboral.
  • Código de Trabajo

    Emitido por el Congreso de la República, se establece como "un regalo a la clase trabajadora " se inspira en los Códigos de trabajo de otros países latinoamericanos.
  • Reformas al Código de Trabajo

    Emitido por el Congreso de la República, decreto 1441. No se realizaron mayores cambios en el previo Decreto 330.
  • Derecho Internacional

    Derecho Internacional
    La Organización Internacional del trabajo (OIT), junto con los tratados de comercio y convenios de los Derechos Humanos, promueven la uniformidad en el derecho del trabajo.
  • Reformas al Código de Trabajo

    Emitido por el Congreso de la República, Decreto 64-92. Ciertos artículos del Código fueron modificados por la presión de los sindicatos norteamericanos, ya que emitieron amenazas de suprimir los beneficios aduaneros de Guatemala en el mercado internacional. Promueve la no discriminación a los trabajadores, amplía las licencias de maternidad, incrementa las sanciones para los despidos, incentiva la sindicalización pero no su participación política entre otros.
  • Actualidad

    El derecho laboral sigue evolucionando hacia las nuevas tendencias, velando siempre por proteger los derechos de las partes en la relación laboral y cumpliendo con los compromisos internacionales en materia de trabajo y derechos humanos.