Derecho Laboral en El Salvador

  • Period: 1200 to 1524

    ÉPOCA PREHISPÁNICA

    las sociedades indígenas generaban excedentes económicos basados en la explotación agrícola y producción de objetos artesanales, La base del trabajo, tanto de la tierra como las artesanías, se fundamentó en la explotación de las últimas castas de la sociedad pipil, es decir, plebeyos y esclavos. Los excedentes de la producción eran destinados para el intercambio comercial con otras regiones, pero sólo en beneficio de las clases pudientes.
  • Period: 1524 to 1540

    LA CONQUISTA ESPAÑOLA

    A partir de 1525 se asientan las primeras poblaciones fundadas por españoles en territorio salvadoreño y esto hizo que el indígena sufriera un proceso de transformación. Durante el lapso de la conquista que duró alrededor de setenta y cinco años, pero los españoles peninsulares ocuparon en estos años la cúspide de una pirámide socioeconómica y laboral que se asentaba en el trabajo no remunerado del indio.
  • Period: 1540 to

    LA COLONIA

    El tiempo cuando se consolida el dominio español. Se incrementa la producción del tinte vegetal llamada añil. España prohíbe en 1581 contratar indios para esa producción. En 1784 el Capitán General Estachería dicta un reglamento laboral para San Salvador, San Miguel y San Vicente, Los jornaleros trabajarán en las haciendas de lunes a viernes y darles vacación, los hacendados deben proporcionarles rancho y pagar en moneda y de ningún modo en ropa ni otros géneros mercantiles.
  • Period: to

    LA INDEPENDENCIA

    En el siglo XVIII, los franceses derrotan a la monarquía absolutista, cuyo último rey fue Luis XVI y se proclama “La Declaración de los Derechos de los Hombres y de los Ciudadanos”
    Las ideas revolucionarias de Francia, el auge de la industrialización y la independencia de las primitivas ex colonias que conformaron después los Estados Unidos de América, alentaron a los pueblos de Hispanoamérica a luchar contra el coloniaje y buscar sus propios derroteros sin la tutela de España
  • EVOLUCION CONSTITUCIONAL

    el primer gobierno republicano presidido por Juan Manuel Rodríguez, decretó la primera Constitución de El Salvador en la cual no se encuentra ningún artículo alusivo a las actividades laborales. De igual manera fueron decretadas otras Constituciones sin ninguna referencia al trabajo.
  • LA REPUBLICA

    Con la instauración del sistema republicano, las condiciones conómicas no mejoraron en nada. En el censo poblacional de 1858 aparece oficios y profesiones en el sector urbano, San Salvador funcionaba desde 1824 una imprenta y se edito el primer periódico, varias industrias, boticas, colegios y hospitales, barcos mercantes como vapores, bergantines y otros llegaban a puertos salvadoreños y por último, el auge de café trajo una rica fuente de ingreso y surge una clase social político-económico.
  • CONSTITUCION DE 1871

    Art. 98 dice “El Salvador reconoce derechos y deberes anteriores y posteriores a las leyes positivas, tiene por principios la libertad, la igualdad y la fraternidad, y por bases la familia, el trabajo, la propiedad y el orden público”Aparece en la Ley Fundamental trabajo, definido como base del Estado. Este artículo se escribió en las Constituciones de 1872, 1880 y 1883, excepto que en la última también apare el Art. 26 “El trabajo es obligatorio, salvo en los días domingo ó de fiesta nacional”
  • Ley sobre accidentes de trabajo

    Manuel Araujo, aprueba la “Ley sobre Accidentes de Trabajo” El primer instrumento legal en el ámbito laboral salvadoreño de la época republicana. Referente a esta ley por primera vez en la historia nacional, se obligaba al Estado y a los patronos a compartir la responsabilidad de indemnizar a los trabajadores que debido a accidentes de trabajo quedasen incapacitados. En caso que éstos muriesen sus familiares serían los beneficiarios. Esta legislación no cubría a los trabajadores rurales.
  • Period: to

    Primer Congreso Obrero Centroamericano

    se lleva a cabo en San Salvador el “Primer Congreso Obrero Centroamericano”, organizado por la Confederación Regional de Trabajadores. En 1925 se forma la Alianza Tipográfica de El Salvador quienes llevan a cabo la primera huelga que se conocía en el país y para 1928 funcionaban también dos organizaciones campesinas: una en Ilopango y otra en Jayaque.
  • CONSTITUCION DE 1939

    donde aparece, por primera vez en la historia constitucional, un capítulo completo titulado “Familia y Trabajo”, que en su Art. 62 dice lo siguiente: “El trabajo gozará de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicia en las relaciones entre patronos y empleados u obreros. El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años deberá ser especialmente reglamentado”. Nombrando una persona para encargarse del despacho de trabajo
  • CONSTITUCION DE 1950

    Constitución donde se incluye el Capítulo II sobre “Trabajo y Seguridad Social” definiendo al trabajo como “una función social que goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio”, redacción que se ha mantenido incólume en la actual Constitución de 1983
  • PRUMULGACION DEL CODIGO DE TRABAJO

    se aprueba el actual “Código de Trabajo” que con algunas reformas se mantiene vigente casi treinta años después de convertirse en Ley de la República. El respeto y la garantía del derecho al trabajo y a sus distintas manifestaciones constituyen obligaciones primordiales para los Estados que forman parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que desde hace más de noventa años se ha dado a la tarea de promover la justicia social para contribuir con la paz universal.
  • CONSTITUCION VIGENTE DE 1983

    Nueva Constitución en 1983 que incluye reformas, sociopolíticas que conmocionaban a la nación salvadoreña, surge la guerra civil. La Carta Magna incluye Cap. II de “Derechos Sociales” la Segunda Sección titulada “Trabajo y Seguridad Social”, que contempla innovaciones como la consignada en el Ordinal 12º del Art. 38 que regula el principio de demnización universal y Art. 40 manda el establecimiento de un sistema de formación profesional para capacitación y calificación de los recursos humanos.