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Leyes de indias y las ordenanzas de Gremios.
Puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, con el fin de que normalicen las relaciones de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodio. Contenía disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, ¨De los indios y su libertad¨ La legislación indiana rechazaba la esclavitud, reconocía la libertad, en especial procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario. -
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Leyes de indias y las ordenanzas de Gremios
El encomendero, podría crear talleres o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados, a fin de que los tutelares lo instruyera e iniciara en la fe cristiana. Las Ordenanzas de Gremios,estaban dirigidas fundamentalmente a los españoles, ya que incluso en algunos casos se excluía expresamente a los indios y a los negros. Dentro de las tareas se encontraba elaborar las ordenanzas gremiales, la mayoría de éstas de los siglos XVI, XVII, de mediados del XVIII, XIX. -
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Las ordenanzas de Gremios.
El objetivo principal de este ordenamiento, fue distribuir entre los maestros la capacidad de consumo de los habitantes de la ciudad, en forma equitativa e igual.Las Ordenanzas y la organización gremial en Nueva España, fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. Este ordenamiento dejó de tener vigencia aun antes de la independencia, cuando las Cortes establecieron la libertad de trabajo y de industria, mediante Ley del 8 de junio de 1813. -
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Ley de Chapelier
Las contrataciones laborales se debían establecer de forma individual entre el patrono y el trabajador, como la mano de obra era muy abundante, a causa del éxodo rural de los campesinos en busca de trabajo en las ciudades, y por la salida de los artesanos de los gremios abolidos, los empresarios hicieron contratos con bajos salarios.La burguesía no podía tolerar la existencia de organizaciones obreras porque consideraba que iban contra la libertad de empresa y de contrato. -
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Manifiesto Comunista
Marx y Engels, motivados por sus creencias de cambio y revolución, en una época donde estaba en pugna la lucha de clases entre los capitalistas que eran los propietarios de los medios de producción y los trabajadores que se hacían acreedores a un salario por la venta de su fuerza de trabajo. En aquellos tiempos donde empezaba el apogeo de la industrialización, decían que los trabajadores eran explotados al igual que los esclavos en la antigüedad. -
Ley de Riesgos
La Ley de Riesgos Profesionales del Estado de México en 1904, cuyo principal expositor, José Vicente Villada, estableció un principio que posteriormente sería fundamental para el derecho laboral: la creación del concepto de accidentes de trabajo. Los trabajadores que sufrieran accidentes durante su jornada laboral deberían ser atendidos por médicos pagados por el patrón o, en su defecto, indemnizar a los familiares en caso de muerte del trabajador, así como cubrir los gastos del sepelio. -
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Huelga de Cananea
A no conseguir nada se inició la huelga.Como contestación los trabajadores fueron atacados a balazos por órdenes del gerente William Green. Día siguiente grupos armados estadounidenses llegaron a reprimir a los mineros, quien mandó fuerzas a atacar a los que pretendían exigir derechos de trabajo.Dando fin a la huelga, algunos trabajadores fueron encarcelados, otros murieron acribillados. Años más tarde, se anuncia el llamado de Madero para iniciar la revolución contra Porfirio Díaz. -
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Huelga de Cananea
En la minas de Cananea Sonora, los mexicanos trabajaban largas horas en condiciones lamentables por salarios que los tenían prácticamente en la miseria, mientras que los trabajadores extranjeros recibían un mejor trato en todos los sentidos. Mineros mexicanos dirigidos por Esteban Baca, Juan José Ríos y Manuel Diéguez, plantearon sus demandas a los dueños extranjeros un sueldo mínimo de cinco pesos, jornada de ocho horas, el derecho a ascender de acuerdo a las aptitudes. -
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Huelga de Río Blanco
Comenzó la huelga en la planta textil de Río Blanco, en el Estado de Veracruz. Los trabajadores reclamaban por su difícil situación laboral, agravada cada día más. En cierto momento llegaron, incluso, a saquear la tienda de raya. El desenlace fue, al igual que en Cananea, la represión por parte del gobierno. Las pérdidas humanas entre los manifestantes fueron cuantiosas, sin embargo, las protestas contra el régimen iban en aumento, la presidencia del general Díaz se acercaba a su fin. -
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Plan de San Luis
Francisco I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del departamento del trabajo, dentro de aquella entonces la Secretaria de Fomento, Colonización e industria, para solucionar los conflictos laborales. Sufragio efectivo, no reelección”, fue el lema con el cual Francisco I. Madero selló el Plan de San Luis, que entre sus puntos más importantes incitaba al pueblo mexicano a levantarse en armas contra la dictadura porfirista. -
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La Casa del Obrero Mundial
La asociación era un lugar para el intercambio de ideas, divulgar doctrinas e ideologías asociados a promover los derechos humanos, exigir reivindicaciones para mejores condiciones de vida para el trabajador, y la necesidad de dignificar y observar medidas de seguridad e higiene. Finalmente y debido a la contraposición de los objetivos últimos que perseguían constitucionalistas y anarquistas, éstos últimos fueron duramente perseguidos por el Estado triunfante de la Revolución. -
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La Casa del Obrero Mundial
Fue creada por un pequeño grupo de trabajadores mexicanos y nos cuantos activistas extranjeros. Había sido ideada como un centro de reunión obrero, donde los trabajadores de diversas actividades productivas disertaban sus respectivos problemas y, al hacerlo, fortalecían la conciencia de la clases obrera, al identificar los rasgos comunes entre los trabajadores y sus diversas actividades. Su esfuerzo por encauzar la organización obrera en la búsqueda por proteger sus intereses y derechos de clase -
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El Decreto de 16 de agosto de 1916
Venustiano Carranza emitió un decreto por el cual todos los empleados como privados, los obreros recibirán el 50% del pago de su salario en monedas de oro, recién emitidas por su gobierno. El resto del salario se pagaría en papel moneda “infalsificable”. Se buscaba de garantizar la re activación del mercado nacional con la compra y venta de productos, obligar a los comerciantes a aceptar el papel moneda para evitar una protesta social por la falta de productos de primera necesidad. -
Constitución de 1917
El actual sistema legal tiene sus orígenes en la Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual crea la Constitución de 1917. El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas. Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno. -
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El Decreto de 16 de agosto de 1916
Se establecen normas para el programa de reforma social y que define la política del constitucionalismo en materia de garantía a los extranjeros; restablecimiento de la paz, cumplimiento de las Leyes de Reforma, libertad de creencias religiosas, distribución equitativa de la tierra; respeto para la propiedad, impulso a la educación pública, facultades al Primer Jefe para que convoque a elecciones para integrar el Congreso de la Unión, y elegir Presidente de la República. -
Ley Federal del Trabajo
Por el contrario, los derechos prometidos por la Constitución, siguieron siendo promesas hasta 1931, cuando el gobierno promulgó la Ley Federal del Trabajo (LFT). La LFT establece las Juntas de Conciliación y Arbitraje, compuestas por representantes del Estado, los empleadores y los sindicatos. -
Propuestas de cambio
Asociaciones del PRI y mexicanos empleadores comenzaron a establecer propuestas para mejorar la productividad de la industria mexicana, al permitir que hubiera "flexibilidad" a finales de los años 1980, cuando los "tecnócratas", como Miguel de la Madrid, Carlos Salinas de Gortari y Ernesto Zedillo estaban al mando del PRI. Esas propuestas no hicieron ningún avance -
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Propuestas de cambio (Vicente Fox)
Hasta después de la elección de Vicente Fox Quesada del Partido Acción Nacional, o PAN, en 2000. El Secretario del trabajo del gabinete de Vicente Fox, Carlos Abascal Carranza, exjefe de uno de las mayores asociaciones de empleadores, iniciaron conversaciones en 2001 con las asociaciones de empleadores y las confederaciones sindicales oficiales e independientes destinados a lograr una propuesta de consenso para la reforma de la legislación laboral. -
Propuesta Abascal
La propuesta Abascal fue presentada en el año 2002, sin embargo, era necesario reforzar el control gubernamental de los sindicatos y la negociación colectiva, sin tomar ninguna medida para hacer que la información sobre los acuerdos de negociación colectiva de los sindicatos o de sus actividades a disposición de los trabajadores afectados o al público o hacer que el proceso de organización sea menos engorroso