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1521
México Colonial Encomienda de Repartimientos
Durante los primeros años de la encomienda, no existía ningún tipo de regulación ni jurisdicción que garantizase los derechos de los aborígenes, por lo cual, éstos eran explotados. Con las Leyes de Burgos de 1512 se establecieron una serie de pautas con respecto al uso de la encomienda, y se hizo especial hincapié en el buen trato a los aborígenes. Sin embargo, los abusos continuaron perpetuándose. -
Leyes de Indias
Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, establece edad minima de Jornada laboral, 8 horas de jornada, salario obligatorio y protección a mujeres embarazadas y a los niños. -
Sentimientos de la Nacion visualiza la importancia del trabajo y la legislacion de este
Los Sentimientos de la Nación son básicamente un documento, pero no uno cualquiera, sino uno con importancia vital para la creación de la que hoy es conocida como la constitución mexicana; este documento fue redactado por José María Morelos y Pavón en 1813, tan sólo unos años después de haber iniciado las rebeliones campesinas que buscaban la independencia de México y su separación completa de la corona española. -
Decreto Constitucional de la America Mexicana consagra la libertad de comercio e industria.
La Constitución de Apatzingán (formalmente: Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana) fue sancionada (aprobada) el 22 de octubre de 1814, por el Congreso de Chilpancingo reunido en la ciudad de Apatzingán a causa de la persecución de las tropas de Félix María Calleja. -
Huelga de Cananea
En el estado de Sonora, trabajadores de las Minas de Cananea hicieron estallar una huelga por salarios más altos y trato igualitario para trabajadores mexicanos, que en comparación con los empleados norteamericanos padecían discriminación. Varios trabajadores murieron y otros fueron heridos. -
Huelga de Rio Blanco
En enero de 1907, en la región de Orizaba, en el Estado de Veracruz, trabajadores de las fábricas textiles de Río Blanco, se pusieron en huelga por las malas condiciones de trabajo a que eran sometidos; entre las que se contaban jornadas de 12 horas, salarios sometidos a multas, y control sobre las actividades que realizaban los trabajadores, el resultado fue un importante número de heridos y muertos. -
Departamento del Trabajo después del triunfo de Madero
Por iniciativa de don Francisco I. Madero, se aprobó la ley que creaba el Departamento del Trabajo; la revolución maderista llevó a los trabajadores a demandar mejoras en sus condiciones de trabajo. El Gobierno fungiría como árbitro en relaciones obrero-patronales. Adquiría estatus legal la Secretaría de Fomento y tendría mayor injerencia gubernamental en la solución en conflictos laborales. -
Cmte Alberto Fuentes (Gobernador de Aguas Calientes) establece el descanso obligatorio
El 23 de agosto, Alberto Fuentes,
gobernador y comandante militar de Aguascalientes, estableció el descanso obligatorio y la
jornada máxima de ocho horas; el 3 de septiembre, Pablo González ordenó la abolición de las
deudas del proletariado de la ciudad y el campo en los estados de Puebla y Tlaxcala; el 15 de
septiembre, Eulalio Gutiérrez, gobernador y comandante militar de San Luis Potosí, decretó la
jornada máxima y el salario mínimo, supresión de las tiendas de raya. -
Gral. Agustin Millan (Gobernador Provisional de Veracruz) Promulga la ley de Asociaciones Profesionales.
El general Agustín Millán, gobernador provisional de Veracruz, promulgó el 6 de
octubre de 1915, la Ley de Asociaciones Profesionales que autorizó la organización de los
trabajadores en sindicatos. -
Constitucion de 1917, se consagra el derecho al trabajo digno en el articulo 123 Constitucional.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley. -
Pascual Ortiz Rubio expide la Ley del Trabajo
En la ley son incorporadas muchas de las reivindicaciones planteadas por los trabajadores desde finales del siglo anterior: jornada de ocho horas, trato especial a mujeres y menores, vacaciones obligatorias, descanso semanal, limitaciones al despido, contrato colectivo con cláusulas de exclusión, obligación de proporcionar al trabajador instalaciones higiénicas, servicio médico, vivienda e indemnización por accidente o muerte en el trabajo.
