Derecho Laboral

  • Period: 2500 BCE to 1521 BCE

    periodo precolonial

    el pueblo azteca, en particular, se encontraba dividido en dos grandes núcleos: “el común del pueblo o macehuales, clase desheredada, y los nobles o señores, clase privilegiada. Esta última se encontraba constituida por los guerreros, los sacerdotes y los comerciantes o Pochteca; en aquélla, en cambio, no se encuentra una diferenciación acentuada y profunda
  • Period: 30 BCE to 130

    derecho civil romano

    surge el derecho civil romano, en donde los esclavos tenían derechos. lo que hacía que el patricios los contrataban y pagaban con dinero.
  • Period: 27 BCE to 476

    Imperio Romano

    LOS PRIMEROS ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL APARECEN EN LA ANTIGUA ROMA, DONDE LOS EMPLEADORES TENÍAN CIERTAS OBLIGACIONES FRENTE A SUS TRABAJADORES (COMO GARANTIZARLES TECHO Y COMIDA) Y O EL PAGO DE SALARIOS QUE A SU VEZ JURABAN FIDELIDAD A SU DUEÑO.
  • Period: 476 to 1453

    Edad Media

    El trabajador ya no es considerado un esclavo, es un siervo (también es conocido como siervo de gleba). Surgen los oficios artesanales, los monopolios conllevan un gremio de albañiles, además de jornadas regulares, asuetos y salarios.
  • Period: 801 to 1401

    FEUDALISMO

    Surge una nueva forma de organización y de trabajo, que es EL FEUDALISMO, este se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al Estado o a la nobleza y que debían, por tanto, pagar altos intereses para poder sobrevivir.
  • Period: 1521 to

    periodo colonial

    con el surgimiento de las leyes de indias los españoles buscaban regular que lo indios percibieran un salario que fuera un pago en efectivo, oportuno y el establecimiento de una jornada laboral Este ordenamiento dejó de tener vigencia aun antes de la independencia, cuando las Cortes establecieron la libertad de trabajo y de industria, mediante Ley del 8 de junio de 1813.
  • Period: to

    Revolución industrial

    Originó nuevas relaciones de trabajo, los trabajadores se desempeñan en los establecimientos de los empleadores. En este periodo existió la introducción de la máquina que hacía posible el trabajo de mujeres y niños, influyendo en la multitud de trabajadores desempleados. Las personas que tenían empleo trabajaron sin reclamar sus derechos esforzándose en horarios, riesgos de accidentes, enfermedades, falta de descanso y una remuneración pobre.
  • Period: to

    Declaración de independencia estadounidense

    Surgen las ideas revolucionarias de la ilustración
    Primera constitución escrita
  • Period: to

    Revolución Francesa

    la revolución francesa y el pensamiento liberal social y económico establecían que el mercado debía asegurar el sustento del trabajador. Y la Asamblea Nacional en la famosa sesión del 4 de agosto de 1789 abolió el feudalismo.
  • LEY CHAPELIER

    establece la libertad de empresa en Francia, aboliendo los gremios existentes, también prohibía que los empresarios, comerciantes, obreros o artesanos pudieran asociarse y establecer normas comunes, es decir los gremios. Las relaciones económicas debían establecerse de forma individual, entre el patrón y el obrero.
    La ley no fue derogada hasta el año 1864.
  • ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD EN EL MUNDO

  • Liberalismo

    nace a base de la ILUSTRACIÓN, es una corriente de pensamiento que propugna limitar al máximo el poder coactivo del Estado sobre los seres humanos y la sociedad civil. Así, forman parte del ideario liberal la defensa de la economía de mercado ( "sistema capitalista")y, en general, la libre circulación de personas, capitales y bienes
  • Sindicalismo

    es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX.
  • Period: to

    Independencia de México

    A base de las ideas revolucionarias de la ilustración, México se libera del esclavismo de España, para convertirse en un Estado independiente
  • Marxismo

    LA RESPUESTA A ESA DEMANDA SOCIAL FUE EL SURGIMIENTO DEL MARXISMO, QUE EXIGÍA UNA ABOLICIÓN DEL MODO CAPITALISTA Y RECLAMÓ POR LOS DERECHOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES.
  • Period: to

    desde la unificación de Alemania hasta la 1º Guerra Mundial.

    (1862) Inglaterra se suma a las innovaciones jurídicas prusianas, se brindó un estatus legal y se firmó el primer contrato colectivo de trabajo con el obrero patronal de la industria del alambre.
    (1874) Francia restablece la jornada de 10 horas laborales y aprueba la Ley de Accidentes de Trabajo.
    En el imperio Alemán se aprueba por primera vez la Ley de Conflictos Individuales de Trabajo.
    (1890) El Imperio Alemán celebra en su territorio el Primer Congreso Internacional de Trabajo.
  • Huelga Norteamericana

    en mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el día internacional del trabajo.
  • HUELGA DE CANANEA

    Es un levantamiento pacifico, en donde el pueblo exigía, que no trabajaría a menos que hubiera algunas condiciones de trabajo.
    salario mínimo
    derecho a ascenso
    emplearan 75% mexicanos y 25% extranjeros
    entre otras
  • Period: to

    REVOLUCIÓN MEXICANA

    Fue un gran movimiento popular anti-latifundista y anti-imperialista que fue responsable de importantes transformaciones en México, donde existía una supremacía de la burguesía sobre las instituciones del estado.
    Es la base para México Democrático
  • Departamento de trabajo

    durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de Gobernación, y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo
  • PROMULGACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

    Es el documento que hace a México lo que es ahora, rige al Estado, derechos de ciudadanos. Promulgación del articulo 123,la ley que rige el derecho laboral en México.
  • Integración de la Junta de conciliación y arbitraje

    La naturaleza misma del régimen federal ocasionó problemas para interpretar las disposiciones constitucionales. Ante esa situación, en 1927 se creó la junta federal de conciliación y arbitraje (JFCQ) con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Se integró por un mismo número de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducta de la entonces Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo.
  • Primera ley federal del trabajo

    se decreto en agosto de 1931; en consecuencia, el presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento de Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones entre las que se destacan las siguientes:
    1.- Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
    2.- Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.
    3.- Desarrollar una política previsión social y de inspección.
    4.- crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores
  • Manifiesto comunista

    Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.
  • Fin de la 2º Guerra mundial

    Las constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral para la solución de problemas sociales y económicos.
    Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional.
    Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del Trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social.
    Flexibilidad en la aplicación de normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades del campo laboral real.
  • Declaración universal de los derechos humanos

    Es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 10 de diciembre en Prís; en esta se recogen en sus 30 artículos los derechos humanos considerados básicos
  • Reforma del articulo 123

    Adolfo López Mateos agrego un apartado "B" para colocar en condición de notable inferioridad a los trabajadores al servicio del estado, y modifica diversas fracciones, que sustituye el viejo derecho a la estabilidad absoluta en el empleo, por una relativa que lleno de excepciones a la ley: Entra en vigor el 1° de mayo de 1970, surgen pequeñas ventajas para trabajadores en el orden individual y el reconocimiento de los trabajadores especiales, ademas que se mantienen los salarios mínimos
  • ley orgánica de la administración pública

    El congreso de la Unión, decretó, durante la administración de Jose López Portillo, una nueva Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Dicha legislación redifinió las atribuciones de la STPS, según se describe más adelante.
  • reforma procesal

    José López Portillo encarga a su secretario del trabajo, Pedro Ojeda Paullada el completar la reforma de 1970.
    2.- Se pone de manifiesto la reiteración del corporativismo.
    3.- Se reforma articulo 923 que permite no dar tramite aun emplazamiento de huelgas, si no cumplía con requisitos legales, facilitando el camino para la existencia de contratos de protección desconocidos por los trabajadores y favorables a las empresas.
  • Reforma ley federal del trabajo

    Es la que rige actualmente, en la presidencia de Gustavo Diaz Ordaz. que aun tiene unas fallas peros es cada vez más justa y toma en cuenta las necesidades de la comunidad

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