-
35,000 BCE
35000 - 10000 a. C. Época Paleolítica
El hombre nómada realizaba actividades para sobrevivir y trabajaba en grupo para su subsistencia. -
12,000 BCE
12000 - 5000 a.C. Época Neolítica
El hombre crea la ganadería y la agricultura, comienzan a trabajar en esto y surge la posibilidad de que algunos comiencen a acumular más riquezas que otros. -
4000 BCE
Edad Antigua
El hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de dominación -
650 BCE
650 - 1900 Esclavitud
Medio creado para obligar a los hombres a realizar el trabajo de otro -
470 BCE
Imperio Romano
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Imperio Romano -
476
Edad Media
Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su importancia. El trabajador ya no es considerado un esclavo, es un siervo (también es conocido como siervo de gleba). Surgen los oficios artesanales, los monopolios conllevan a gremios de albañiles, además de regular jornadas, asuetos y salarios -
1200
Burguesía
Respaldaban la jerarquía social flexible, es decir, que todos los individuos tuviesen la posibilidad de ascender o descender de cualquier escala socioeconómica. Sin embargo, en esta situación, es de todo impensable la formación de posibles sindicatos o de algún tipo de Derecho Laboral, y con esto surgieron los Gremios -
1405
Israel
Israel está situado en el Medio Oriente o largo del mar Mediterráneo, con límite con el Líbano, jornada y Egipto. Sus principales aportaciones fueron sus instituciones políticas recogidas en el Torán y sus traducciones a la Biblia cristiana. El derecho laboral estaba presente en el libro de Deuteronomio 24: 14-22 que establece la prohibición de explotar al jornalero -
1521
Ley de Indias
Para el maestro J. Jesús Castorena las Leyes de Indias constituyen un verdadero código, pues establecieron derechos que hasta ese momento eran desconocidos en la Nueva España. Algunas de ellas regularon el contrato de trabajo sobre la base de reconocer y sancionar la libertad de trabajo de los indígenas de protegerlos, de limitar la edad de admisión en el trabajo, de obligar al trato humano a quien los ocupaba y de limitar la duración del trabajo al periodo de un año -
Mesopotamia
Se encontraba situada en lo que hoy conocemos como Oriente próximo, ocupando parte de Irak, Turquía, y Siria entre los ríos Tigris y Éufrates. Su principal aportación fue el Código de Hammurabi, un conjunto de normas y reglamentos que se constituye como el primer código legal de la Historia.
El derecho mesopotámico estaba vinculado al sistema religioso por los aspectos simbólicos que lo constituían -
Revoluciones Europeas
Periodo de insatisfacción económica de Inglaterra, originada por la intensificación del maquinismo que vino a sustituir la destreza manual del obrero, así como por la rápida evolución de la industria textil y los inventos de las máquinas de vapor. Características: empleo excesivo de mujeres y niños (mano de obra barata para manipular las máquinas) y desplazamiento de obreros. Posteriormente se estableció el Derecho de asociación y de Huelga -
Revolución francesa
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores -
Revolución Industrial: La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres
Originó nuevas relaciones de trabajo, los trabajadores se desempeñaban en los establecimientos de los empleadores. En este periodo existió la introducción de la máquina que hacía posible el trabajo de mujeres y niños, influyendo a la multitud de trabajadores desempleados. Las personas que tenían empleo trabajaban sin reclamar sus derechos esforzándose en horarios, riesgos de accidentes, enfermedades, falta de descanso, y una remuneración pobre. -
Ley Chapellier
Establecía el fin de los gremios y la libertad de poder ejercer cualquier trabajo u oficio y la libertad de empresa. También prohibía que se creasen organizaciones o asociaciones de empresarios, artesanos u obreros. Las relaciones económicas debían establecerse de forma individual entre el patrón y el obrero -
sindicalismo
Parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos. -
abolición de la esclavitud en México
Existe una amplia historiografía producida por historiadores mexicanos y extranjeros, quienes analizan el ejercicio de esta práctica desde el siglo XVI hasta la expedición del bando del 6 de diciembre de 1810 donde se declaró su abolición, dando a entender que a partir de entonces ya no hubo esclavos en México -
Independencia de México
México se libera del esclavismo de España para convertirse en un Estado independiente -
Constitución de Cádiz
Constitución de la Monarquía Española, que marca un antecedente de la liberación mexicana, en donde se declara la igualdad legal de casi todos los ciudadanos, sin embargo se mantienen los fueros y dejaron fuera de esos derechos a los descendientes de africanos -
Desaparición de los Gremios
Desaparición de los Gremios por la declaración de ley de 1813 -
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857 donde se estables la libertad de profesión, la retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía -
Desde La unificación de Alemania
Inglaterra se suma a las innovaciones jurídicas prusianas, se brindó un estatus jurídico y se firmó el primer contrato colectivo de trabajo con el obrero patronal de la industria del alambre -
Legislación de Maximiliano de Habsburgo
Elaboro una legislación social donde buscaba proteger a los campesinos y trabajadores. La llamo Ley de trabajo del Imperio, como un estatuto provisional del imperio. Maximiliano aprobó una ley que prohibía el castigo corporal de los trabajadores y limitaba las horas de trabajo, que garantizaba el pago de los salarios en moneda de metal, un control sobre los créditos otorgados en las tiendas de raya -
Código Civil
El código civil de 1870 fue el primer código elaborado en el México independiente en donde se estipula la protección al esclavo e invalidez de la pérdida de la libertad por contrato, abolición de la esclavitud e igualdad entre el que presta un trabajo y el que lo recibe -
Francia restablece la jornada de 10 horas laborales y aprueba la Ley de Accidentes de Trabajo
En el imperio Alemán se aprueba por primera vez la Ley de Conflictos Individuales de Trabajo -
El Primer Congreso Obrero
Un grupo de representantes de obreros y artesanos se reunieron en la ciudad de México para instalar el Primer Congreso General de Obreros de la República Mexicana. Asistieron en su mayoría mutualistas y cooperativistas -
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo -
El Imperio Alemán
celebra en su territorio el Primer Congreso Internacional de Trabajo -
Huelga de cananea
La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en la mina de cobre de Cananea, Sonora, México contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company", propiedad de un estadounidense llamado William C.
El movimiento obrero original de Cananea tenía vínculos con el proletariado del vecino país del norte -
Huelga en Rio Blanco Veracruz
Los antecedentes de la huelga los propietarios de las fábricas de Hilados y Tejidos de Puebla y Tlaxcala constituyeron en 1906 un organismo de defensa llamado "Circulo Industrial Mexicana". -
Estallo Primera Guerra Mundial
La industria alemana vuelve a una época de productividad bélica y se suspende toda legislación laboral con motivo de estallar la I Guerra Mundial que duró de 1914 a 1918 -
Departamento del Trabajo
En 1915 durante el mandato de Venustiano Carranza el Departamento del Trabajo se incorporó a la secretaría de gobernación y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo -
Promulgación de la constitución de la Constitución Política de los Estados unidos mexicanos
El artículo 123 constitucional es la fuente fecunda del derecho mexicano del trabajo, que tiene su génesis en la explotación del hombre que vende su fuerza de trabajo para mantener su existencia. El respeto al trabajo, la afirmación de la dignidad personal del trabajador, la defensa y superación de la clase proletaria, la apertura a las posibilidades de una vida decorosa de los trabajadores en un sistema en el que desaparezca la explotación del hombre que vive de su esfuerzo -
México la promulgación de la La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Posteriormente con la promulgación de la misma en 1917 mediante la cual se estableció el artículo 123 que se divide en apartado A (Ley Federal del Trabajo) y apartado B (Ley Federal de trabajadores al servicio del Estado) -
Organización Internacional del Trabajo
se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo. La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por Edos miembros de la OIT. el tratado de Versalles, puso fin a la primera guerra mundial -
La Constitución de Weimar
Establece “el deber de trabajar, el derecho del trabajo y el seguro del desempleo, además de que todo alemán tiene, con independencia de su libertad personal, la obligación de emplazar su fuerza intelectual y material de trabajo en la forma que lo exija el bienestar colectivo”, de la misma forma considero de gran relevancia mencionar lo contemplado den el Articulo:161 donde prevé la seguridad social, ambos artículos tiene relación puesto que de alguna manera benefician al trabajador -
Entre las dos Guerras Mundiales
Aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta la necesidad de regular internacionalmente los problemas laborales de las nuevas naciones. Se habla por primera vez el establecer “jornadas cortas de trabajo”. -
China
Se desarrolla al este del continente asiático, entre los ríos Huang- Ho y Yang Tse Quiang. China se desarrolló en diferentes dinastías como la dinastía Chang, dinastía Chau, dinastía Chin, dinastía Han.
En China el derecho laboral y su revolución igual que en muchos países del mundo no tienen antecedentes remotos, La primera legislación laboral fue publicada en 1923 por el gobierno de Beiyang de la republica China -
Alianza entre obreros
Plutarco Elías Calles con el apoyo de Luis N. Morones, el líder cronista y Secretario de Justicia y Comercio, fortaleció la alianza entre obreros y gobierno lo que provoco la casi desaparición de las huelgas y el debilitamiento del sindicalismo -
Integración de la Junta de Conciliación y arbitraje
La naturaleza misma del régimen federal ocasionó problemas para interpretar las disposiciones constitucionales en los casos que trascendían el ámbito geográfico de las entidades federativas. con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Se integró por un mismo número de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducta de la entonces Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo -
Primera ley federal del trabajo
La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931;el presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que se destacan las siguientes:Vigilar el cumplimiento de la L F T.Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.Desarrollar una política previsión social y de inspección.crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores. -
Estatuto Especial de Derecho Público al derecho Industrial o de Trabajo
En la ejecutoria del 16 de marzo de 1935, Francisco Amezcua, en ese alto tribunal de la Republica, sostuvo: “el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos elevo a la categoría de Estatuto Especial de Derecho Público al derecho Industrial o de Trabajo” -
una nueva Ley de Secretarias de Estado
Al no responder correctamente a la estructura del departamento del Trabajo a las características y a la complejidad del sector laboral, Manuel Ávila Camacho promulgó en 1940 una nueva Ley de Secretarias de Estado, en la que se estableció que el Departamento del Trabajo se convertía en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuya estructura y organización permitirían responder a las demandas sociales, producto de la evolución del sector y del desarrollo del movimiento obrero nacional -
Manifiesto comunista
Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno -
Final de la segunda Guerra Mundial
Las constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral para la solución de problemas sociales y económicos.
Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional.
Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del Trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social.
Flexibilidad en la aplicación de normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades del campo laboral actual. -
Derecho del Trabajo como un derecho humano
El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948. -
India
La India un país de Asia del Sur con un terreno diverso que abarca desde las cumbres del Himalaya hasta la costa del océano Índico. India ocupa una extensión de 3.165.596 kilómetros cuadrados que limitan al oeste y al noroeste con Pakistán, al norte con China y Nepal. El derecho civil Hindú con cada religión tiene sus propias leyes específicas a que adherirse.
La ley de Industria contiene códigos de trabajo, normas generales de trabajo, empleo, seguridad y salud laboral. -
Convenio Nº 100 de la OIT "igualdad de las remuneraciones"
Las mujeres tienen derecho a percibir el mismo salario que los hombres cuando realizan un trabajo del mismo valor que éstos -
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos
En 1952 la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos. La devaluación del peso en relación con el (Mar de $8.65 a $12.50 en 1954 provoco muchos problemas laborales y amenazas de huelga general de no concederse un aumento salarial superior al 10% ofrecido por el gobierno -
Modificación de artículo 123 de la CPEUM
En diciembre de 1960 modifica el artículo 123 Constitucional agregándole el apartado "B" beneficiando a los trabajadores burócratas; en 1962 también en diciembre, vuelve a reformar el artículo 123 Constitucional en lo que correspondía a los menores y a las mujeres, elevando a 14 años de edad mínima para trabajar; se establece la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en forma distinta -
Entra en vigor el 1° de mayo de 1970 la nueva ley federal del trabajo
surgen pequeñas ventajas para trabajadores en el orden individual y el reconocimiento de los trabajadores especiales y una total confirmación del sentido corporativo en el orden colectivo.
se mantienen los salarios mínimos y la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa -
México Reforma del artículo 123 de la CPEUM
Adolfo López Mateos aparento sensibilidades sociales provocando la reforma del artículo 123 constitucional, al que agrego un apartado "B" para colocar en condición de notable inferioridad a los trabajadores al servicio del estado, y modifica diversas fracciones, que sustituye el viejo derecho a la estabilidad absoluta en el empleo, por una relativa que lleno de excepciones a la ley. -
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
la evolución propició una serie de cambios laborales en muchos niveles: el establecimiento de nuevos derechos de la mujer trabajadora; la modificación al régimen de fijación de salarios y de participación de utilidades, y la federalización de diversas ramas industriales -
se decreta la expedición del Reglamento de la Procuraduría federal de la Defensa del Trabajo
como un órgano desconcentrado de la STPS, con suficiente rango y autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa de los trabajadores. -
ley orgánica de la administración pública
El congreso de la Unión, decretó, durante la administración de Jose López Portillo, una nueva Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Dicha legislación redefinió las atribuciones de la STPS -
La reforma procesal de 1980
El 1° de mayo de 1980 entraron en vigor las reformas sustanciales a la Ley Federal del Trabajo, en materia procesal, como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba para hacer cada vez más expedita y accesible la impartición de justicia laboral.
Dentro de las reformas procesales más importantes mencionaremos el fortalecimiento de los principios de concentración e inmediatez, característicos del sistema oral. -
Los salarios aumentaron en proporciones elevadas
El aumento de los salarios mínimos fue de 28.8%. -
86a Conferencia Internacional del Trabajo
En su 86a reunión su marcó la renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto del empleo y ocupación. -
Reforma ley federal del trabajo
La última reforma integral a la Ley Federal del Trabajo fue en 2012 y en ella se adoptaron modificaciones estructurales en beneficio de los trabajadores, con un equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social.