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Period: 218 to 476
EDAD ANTIGUA
Roma el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de Roma. -
400
EDAD ANTIGUA
En roma El trabajo estaba encuadrado en el derecho civil, bajo la figuras de arrendamiento y compraventa
-El arrendamiento se daba en lo hombres libres
-La compraventa se daba en los esclavos
-Por eso no hay mucho antecedentes del derecho del trabajo que daten de la edad antigua -
400
IMPERIO ROMANO
Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar las actividades. -
470
IMPERIO ROMANO
IMPERIO ROMANO: El origen del Derecho laboral se remonta al Imperio Romano, través del ius civile, no hubo tanto ius laboris. -
476
EDAD MEDIA
El trabajador ya no es considerado un esclavo, es un siervo (también es conocido como siervo de gleba). Surgen los oficios artesanales, los monopolios conllevan a gremios de albañiles, además de regular jornadas, asuetos y salarios. -
476
EDAD MEDIA
Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir -
Period: 476 to 1456
EDAD MEDIA
En esta época cobra gran auge el artesano y surgen los gremios, que son agrupaciones de individuos dedicadas a los mismos oficios, ellos regulaban las condiciones de prestaciones de servicios de sus agremiados y la reciprocidad de la ayuda económica entre ellos, estos estaban formados por maestros, oficiales y compañeros.
Estos gremios nacen como emancipación, rompiendo relaciones con el señor feudal y emigrando a las ciudades, donde se dedican a una determinada actividad. -
1405
EDAD MODERNA
Esta corriente pugnaba que se dejara al hombre totalmente libre, sin trabas ni sujeciones, en el desempeño de sus actividades, por que el hombre es libre por naturaleza y el estado debe proteger ese derecho.
El hombre se apoya en el derecho natural
Se da el descubrimiento de América -
Period: 1453 to
EDAD MODERNA
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada “Le chatelier” que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. -
1521
MÉXICO PREHISPÁNICO
Conglomerado de civilizaciones interrelacionadas (artesanos y obreros), no existían relaciones y condiciones de trabajo antes de la conquista de los españoles, según la interpretación que existe en la realidad de esa época. -
MÉXICO COLONIAL
La Encomienda y Recopilación de leyes de Indias 1680, en materia laboral establecía: jornadas máximas de 8 horas, descansos semanales, pago del salario en efectivo, protección a mujeres embarazadas, prohibición de trabajar a los menores de 14 años, protección contra labores insalubres,obligación de proporcionar habitaciones a los indígenas. -
Derecho laboral en México
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Denominase a sí la recopilación de Cédulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores. -
Period: to
EDAD CONTEMPORÁNEA
Nace en Derecho Social en el XX a causa de la profunda división que entre los hombres produjo el sistema económico liberal, agrupándolas en dos sectores, por un lado los dueños del capital y por el otro quienes subsidian mediante el alquiler de su fuerza de trabajo en los XVIII y XIX. inicio del XIX, el triunfo del liberalismo era total, el estado permanece ajena a la vida económica y las relaciones obrero-patronal, salvo que se tratara de reprimir la coalición sindical y la huelga -
INDEPENDENCIA DE MEXICO
La abolición de la esclavitud, por Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid, el día 19 de octubre de 1810 por medio de un bando que cumplimentaba al intendente de la provincia. Es decir se reconoce un derecho que antes no se reconocía ni la condición humana.
Morelos: por el aumento del jornal obrero, continuando con la labor de Hidalgo, sentó bases fundamentales para estructurar la nación Estado mexicano con 23 puntos con concepción de la justicia social -
CONSTITUCIÓN DE 1824
La Constitución de 1824. Dos tesis Lucas Alamán infraestructura fabril con apoyo del Estado, y otra Luis Mora, concurrencia libre, iniciativa privada.
El Estatuto orgánico de Comonfort 1856 -
MÉXICO INDEPENDIENTE:
jornadas de trabajo excesivas y salarios muy bajos. En la Constitución de 1857 Ignacio Ramirez e Ignacio Vallarta hablaron a favor de los derechos de los trabajadores, en 1870 con la llegada de Porfirio Diaz "gran circulo de obreros". -
CONSTITUCIÓN DE 1857
La Constitución de 1857. La revolución de Ayutla buscaba derrocar a Santa Anna y con el fin de reconocer los derechos fundamentales del hombre. Los artículos 4 y 5 consignaron las libertades profesional, industrial y de trabajo. -
LEYES INDIAS
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Denominase a sí la recopilación de Cédulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores.
En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones -
CODIGOS CIVILES
La influencia del Código Napoleón provocó que en los códigos civiles de 1870 (promulgado por el Presidente Benito Juárez) y 1884 (promulgado por por el Presidente Manuel González), se regularán el servicio doméstico, el trabajo por jornal, a destajo o a precio alzado; el servicio de los porteadores y alquiladores y el del aprendizaje, bajo la condición escencial de ser contratos civiles celebrados en términos de igualdad -
REVOLUCIÓN FRANCESA
Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. -
PRIMERAS LEYES LABORALES EN MÉXICO
De hecho, las primeras leyes laborales son obra de los gobernadores Vicente Villada (1904, para el Estado de Veracruz) y Bernardo Reyes (1906, para el Estado de Nuevo León), en los finales dificíles de la dictadura porfirista, pero además se refieren de manera exclusiva a los accidentes de trabajo, ambas inspiradas en una ley de Leopoldo II de Bélgica -
HUELGAS DE RIO BLANCO Y CANENEA
El 1 de junio de 1906, más de 2000 trabajadores de origen mexicano en demanda de un salario equitativo al de sus compañeros mineros norteamericanos que también laboraban en la CCCC "Cananea Consolidated Copper Company" , jornadas de trabajo más justas, presentaron las demandas. -
MÉXICO REVOLUCIONARIO
la revolución política de 1910, al transformarse social y convertirse en constitución política-social en 1917, tuvo por objeto modificar algunas formas de vida en la sociedad mexicana estableciendo a favor de los obreros y de los campesinos derechos de protección y reinvindicacion por los trabajadores mexicanos,. Los artículos que se incluyeron en la constitución de 1917 en materia laboral 5° y 123. -
Revolución mexicana
La Revolución mexicana fue un conflicto armado, iniciado el 20 de noviembre de 1910 con un levantamiento encabezado por Francisco I. Madero contra el presidente Porfirio Díaz. Se caracterizó por varios movimientos socialistas, liberales, anarquistas, populistas y agrarios. Aunque en principio era una lucha contra el orden establecido, con el tiempo se transformó en una guerra civil; suele ser considerada como el acontecimiento político y social más importante del siglo XX en México. -
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
Hubo un proyecto del grupo Jacobino que intento concluir en el artículo 5° algunas reglas laborales, se discutió ampliamente el proyecto con puntos de crítica y finalmente en enero, se aprobo la redacción del artículo 12 que elevo por primera vez en la historia, al más alto nivel normativo, al Derecho del Trabajo. -
MÉXICO POST REVOLUCIONARIO
el 8 de agosto de 1931 se realiza la primera Ley Federal del Trabajo -
REFORMA 1931
reforma a la ley del 1931, tratado del TLCAN, ley Abascal, Globalizacion, Integracion Economica y Empresas Transnacionales -
MANIFIESTO COMUNISTA
En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. -
"Le Chatelier" derecho de asociación para los trabajadores
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. -
REFORMA ARTICULO 311
Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, así como las obligaciones que tanto empleadores como las y los trabajadores deben cumplir. A partir de hoy se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo.
