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Antecedentes de Cultura
El termino cultura organizacional se desarrolla a partir de los años 20, cuando Elton Mayo junto a sus colaboradores hablan sobre las normas, sentimientos y valores de los grupos que componen una organización como elementos que afectan a la misma -
Concepto Cultura
el concepto de cultura organizacional se va desarrollando a finales de los años setenta con Pettigrew (1979, p. 574), quien la describe como “el sistema de significados públicamente y colectivamente aceptados operando para un grupo determinado en un tiempo dado” -
Simbolismo Organizacional
Tal concepto influye en Dandridge, Mitroff y Joyce, quienes introducen el término “simbolismo organizacional”, con el cual aluden a que un análisis de los símbolos y sus respectivos usos traerá consigo una comprensión completa de todos los aspectos de un sistema. -
Patrón de las creencias
Posteriormente, aparecen Schwartz y Davis, ue afirman que la cultura organizacional es “un patrón de las creencias y expectativas compartidas por los miembros de la organización. -
El concepto de Shein
aparece Schein, manifestando que una cultura organizacional depende de un número de personas que interactúan entre sí con el propósito de lograr algún objetivo en su entorno definido. -
Inicio de Estudios sobre la Cultura
William Ouchi, comenzó a estudiar las prácticas directivas de las empresas japonesas, los principios propios de la cultura; indica que " La tradición y el clima constituyen la cultura de una compañía." -
Cambios espontáneos
Martin y Siehl, explican que la cultura de una organización puede sufrir cambios espontáneos, ya sea intencionados por la gerencia, o por causa de subculturas que podrían ayudar a reforzar la cultura principal. -
Tres Ángulos de Schein
Shein: Propone tres ángulos ligados distintos, pero ligados entre si para el estudio de la Cultura: Artefactos y creaciones, valores y creencias fundamentales. -
Dos enfoques de la Cultura organizacional
Concibe la cultura como una variable mas, influyente en el comportamiento y sus resultados, como tecnología, estructura, liderazgo y clima.
La organización es cultura. metáfora que sirve para expresar la comunicación socio-antropologica (Enfoque funcional). -
Cultura Organizacional en Colombia
Estudios y aplicaciones al respecto. Mayor atención a los estudios de cultura organizacional. Coltejer, Leonisa, Carvajal. -
Denison
Denison apoya ideas anteriores y menciona sobre la cultura organizacional que ''el significado es establecido por la socialización de una variedad de grupos identificados que convergen en el lugar de trabajo''. -
Naturaleza de la Cultura Organizacional
Es para principios de los dos mil que el debate no se concentra en el enfoque si no mas bien en la naturaleza de la Cultura Organizacional "La cultura no es aprendida de forma consciente por los miembros de la organización, por lo que los comportamientos se condicionan de manera inconsciente". Álvaro Zapata Domínguez, como dato interesante es hasta estas fechas que se dan a conocer las primeras contribuciones provenientes de teóricos latinoamericanos. -
Los niveles de la Cultura Organizacional
El Peruano David Fischman reconoce tres niveles de la cultura organizacional, el primer nivel de cultura se conoce como el de los artefactos y se refiere a todo lo que se puede ver, oír y sentir en una organización. El segundo nivel está conformado por los valores. Y el tercer nivel por las creencias compartidas. -
el aporte de Azevedo
En pleno siglo XXI se encuentra el aporte de Azevedo, el cual se refiere a la cultura organizacional como el único factor que diferencia las empresas sostenibles, debido a la complejidad, singularidad y el silencio que se maneja, lo que hace que se vuelva muy difícil de duplicar o imitar -
Creadoras
Laura Lopez Buitrago
Valentina Garces Tobon Asignatura: Cultura y Desarrollo Organizacional
Docente: Edwin Augusto López Sánchez
