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Al comienzo de la civilización, se mantuvo la esclavitud como sistema de administración del capital humano, hasta inicios del siglo pasado.
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La revolución francesa coacciona los movimientos del abolicionismo y el liberalismo se convierten en precursores del fin de la esclavitud.
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Fue un proceso que de transformación económica, tecnológica y social, el cual trajo huelgas en pro de la protección de los trabajadores.
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Método de organización de trabajo orientado a que el obrero no controle los tiempos de producción y se le motive solo económicamente.
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Se proclama prohibiendo la esclavitud y la trata de personas en todas sus formas.
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La ONU mediante Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial establece eliminar el racismo.
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Las empresas comienzan a crear políticas que permitan la fácil adaptación del trabajador a la empresa.
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Recursos Humanos amplía su núcleo de operaciones a la contratación, el despido, la capacitación, salarios, empleo y desarrollo organizacional.
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Los movimientos de igualdad de género y no discriminación adquieren fuerza y tienen como objetivo lograr la equidad de salarios independientemente del género u orientación sexual del trabajador.
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Recursos Humanos se ocupa de formación, capacitación, conciliación horaria y el bienestar de sus trabajadores.
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