CAPACITACION (ANTECEDENTES Y EVOLUCION) // Alumno: López Bernardo César
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La alfabetización se limitaba solo en algunos sectores sociales y la única forma en la que se podía adquirir un conocimiento era por medio de una charla padres a hijos; haciendo esto de generación en generación. -
Con el paso del tiempo el Hombre fue capaz de crear armas, viviendas, lenguaje; así mismo surge la necesidad de entrenamiento para las civilizaciones ante las actividades que realizaban. -
En el transcurso de las guerras, surge la necesidad de entrenamiento aproximadamente en el año de 1920 A.C; Además C. Allen es el primero en crear una metodología que incluía mostrar, decir, hacer y evaluar para capacitar a personas en la construcción de barcos. -
Entre los 2.000 y 1.500 años A.C; fueron los gremios los que se encargaron de proveer información a quienes se dedicaban a un oficio; es aquí donde se convirtieron en asociaciones con objetivos profesionales, religiosos y sociales. -
En 1800 surgen las primeras escuelas industriales dentro de las fabricas las cuales se encargaban de capacitar a los trabajadores dentro de sus puestos de trabajo. -
Es en este año cuando se empieza a implementar la administración dentro del siglo XIX y comienzos del siglo XX con el fin de aumentar la productividad. Además se producen avances que se derivan de dichas teorías en materia de formación y capacitación personal. -
La capacitación sufre una continua evolución, además es aquí cuando las organizaciones empiezan a reconocer sus beneficios y aceptan este proceso con todos los beneficios que conllevan. -
Es aquí cuando se empieza a entender la labor de la capacitación y se reconoce como una función sistematizada y organizada en la cual la figura del instructor adquiere una vital importancia. -
En el año de 1970 en México se crea la ley federal de trabajo que estableció como obligación de las empresa el capacitar a sus empleados ante el puesto que desempeñaran. -
La secretaria del trabajo y previsión social se creo con el fin de garantizar y supervisar formalmente a todas las empresas en cuanto a la formación profesional de sus trabajadores y se crea un departamento de vigilancia de la capacitación del trabajador, supervisada por la dirección general de trabajo. -
A partir del año de 1975 se comienza a cotizar de otra manera a los maestros y jornaleros; ellos eran personas especializadas que podían hacerse cargo de determinados puestos de trabajo y además dar instrucción. -
Es en este año en donde la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador a cargo de la dirección general del empleo y formación profesional. -
Al rededor del año de 1980 con todo el revuelo que desencadeno la cambiante sociedad y el impulso de la tecnología; las necesidades de formación y capacitación de los individuos se prolonga mas allá de un estudio universitario, extendiéndose a lo largo de toda la vida. -
Es en el año 2000 que después de un gran esfuerzo en capacitación, el cambio del desempeño de la mayoría de los trabajadores es notable. Además muchas empresas comienzan a ser reconocidas como lideres en calidad y productividad, obteniendo reconocimientos nacionales e internacionales. -
En el año 2009 lamentablemente los presupuestos de capacitación se vieron ajustados por la crisis financiera internacional. Algunas compañías se vieron en la necesidad de reducir gastos de entrenamiento y se enfocaron mas a instructores internos.
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