APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

  • ADAPTACIONAPRENDIZAJE

    Miller y Cangelloti,autores basados en las teorias de las contigencias explican porque algunas instituciones sobreviven al tiempo
  • MODELO DE LA CADENA DE VALOR

    Modelo enfatizado en una teoría sistemática que consiste en examinar todas las actividades de las compañías y como se relacionan.
  • VISION COMPARTIDA

    Shein,considerada como algo seguro y volverse seguro en el colectivo.
  • CONOCIMIENTO CONDUCTUAL

    Barnard habla de que los lideres utilizan tanto el conocimiento científico obtenido de los procesos mentales lógicos, como del conocimiento conductual extrataido de los conocimientos de los procesos mentales no logicos.
  • TEORIA DE LA ORGANIZACION

    Simón, proceso baso en la computación para crear un procesamiento de la información y que es posible cuando los problemas se simplifican y cuando las estructuras organizativas están especializadas para poder impedir que entre las unidades se produzca una interacción innecesaria.
  • TEORIA ORGANIZACIONAL DE " DAR SENTIDO"

    Weick, la realidad es un logro continuo que surge de los esfuerzos por crear orden y dar sentido en retrospectiva a lo que acontece”.
  • EFECTO DE CURVA DE LA EXPERIENCIA

    la cientifización de la estrategia de negocios.