Aportaciones al Comportamiento Organizacional a lo largo de la historia

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In History
  • Adam Smith

    Adam Smith
    En 1776 Adam Smith escribió su obra Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones (o simplemente La riqueza de las naciones).
    Según la tesis central de La riqueza de las naciones, la clave del bienestar social está en el crecimiento económico, que se potencia a través de la división del trabajo. La división del trabajo, a su vez, se profundiza a medida que se amplia la extensión de los mercados y por ende la especialización.
  • Robert Owen

    Robert Owen
    Dio a conocer las necesidades fundamentales de los trabajadores, derechos y condiciones laborales.
    Robert Owen defendió un rol más significativo del gobierno, buscando transformar en leyes sus postulados para reformar las fábricas, ayudar a los desempleados y generar un sistema nacional de educación.
  • Charles Babbage

    Charles Babbage
    Dio a conocer las ventajas y las virtudes de los ambientes de trabajo del empleado, al igual que la especializacion del trabajo y la influencia economica y el mejoramiento de las destrezas laborales.
    Ademas agrego mas ventajas a la division del trabajo reducción en el tiempo para aprender un proceso, reducción el desperdicio de material durante el aprendizaje, y altos niveles de destreza, al igual que propuso la especialización tanto en el trabajo mental con en el físico.
  • Andrew Ure

    Andrew Ure
    Incorpora los factores humanos en su obra "The pshilosophy of manufactures" donde incluyo los factores humanos.
    Ademas proporciono a sus trabajadores té caliente, tratamiento medico, un ventilador y pagos por enfermedad.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Aporto la fijacion de las metas junto con la motivacion en el trabajo y las recompensas para hacer mejor las cosas.
  • Max Weber

    Max Weber
    Incorpora los tipos de organizaciones que existen hasta el momento y el tiempo y movimientos de la autoridad.
  • Mary Parker F.

    Mary Parker F.
    Aporto la motivacion, el liderazgo, necesidades del empleado y la eficiencia de la produccion.
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Entre sus aportaciones estan la eficiencia en produccion, el estado de produccion y los movimientos de las relaciones humanas
  • Kurt Lewin

    Kurt Lewin
    Este personaje aporto la teoria humanista.
  • Jacob Moreno

    Jacob Moreno
    Este personaje creo una relacion de estructuras sociales con el bienestar psicologico.
  • Abraham Maslow

    Abraham Maslow
    El propuso la jerarquia de las necesidades en una piramide. A la cual nombro como "La piramide Maslow"
  • Douglas Mc. Gregor

    Douglas Mc. Gregor
    El aporto la hipotesis sobre la naturaleza humana, se enfoco a estimular el potencial colectivo de los empleados y ademas invento la teoria "x" y "y".
  • Carnaige

    Carnaige
    Este autor produjo lo que es la racionalidad ilimitada a su vez el promovio la ecologia y el buen uso de los recusos que nos ofrece la naturaleza. Basandose en la teoria fundamental de contingencia
  • Hugo Munsterbeg

    Hugo Munsterbeg
    Su gran aporte fue crear el campo de la psicologia industrial.
  • Frederick Herzberg

    Frederick Herzberg
    El proporciono sus ideales, ya que el pensaba que deberia haber mas puestos que brinden oportunidades para la realizacion y crecimiento de los empleados.
  • Richard Hackman

    Richard Hackman
    En sus aportaciones menciona que brindan mas satisfaccion los puestos mas altos de trabajo y asi el empleado genera un mejor desempeño que a la larga se ve reflejado de mnera satisfatoria en la empresa.