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Este Gran Circulo de Obreros en Mexico tiene entre sus objetivos la propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las artes y oficios como parte de las obligaciones del patrón. -
En el año 1915 aparece en los Estados Unidos de Norteamérica un método de enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como “Método de los cuatro pasos” que son: Mostrar, Decir, Hacer y Comprobar. -
En la Constitución de 1917 se reflejan dichos cambios que promueven ciertos “derechos del trabajo”, que pugna por un sistema más justo en las relaciones obrero-patronales. De dicha constitución, se desprende el artículo 123 que menciona: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. -
México establece la Ley federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados -
En la epoca colonial se enseñaba a la juventud destinada a las minas y se trata a la educación como el desarrollo de las facultades intelectuales del joven, mediante preceptos, ejercicios y ejemplos. -
La capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador -
Los artículos que dan sustento a las bases legales de la capacitación son:
• 153, fracción A - X (Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores)
• 180, fracción IV (Trabajo de menores)
• 391, fracción VII (Contrato Colectivo de Trabajo)
• 412, fracción V (Contrato-Ley)
• 537 (Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento) -
El conocer es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Labores, nace como un fideicomiso público, cuyo propósito fundamental era lograr el desarrollo continuo de la fuerza laboral mexicana, ajustándolo a las necesidades del sector productivo -
Es la continuación del Programa de Calidad Integral y Modernización (CIMO) establecido en 1988 para apoyar la capacitación de los y las trabajadoras de las empresas pequeñas y medianas.