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La administración se remota a épocas primitivas, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance.
El hombre necesita agruparse para satisfacer algunas de sus necesidades, estos grupos evolucionan y reciben nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y patriarcado. la administración comienza con la caza, la pezca. -
1.- Nobles:
Eran un grupo con grandes extenciones de tierras, constituyendo un sector social mas encumbrado sinedo estos los reyes, funcionarios importantes, sacerdotes, jefes y militares.
2.- Comerciantes:
Tienen un papel destacado en la sociedad ya que estos se enriquecian con intercambios.
3.- Artesanos:
Trabajaban en el templo o para el rey
4.- Agricultores:
Formaban el grupo social -
En el feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un regimen de servidumbre, siendo sujetada al criterio del señor feudal quien ejercia un control sobre la produccion del siervo.
Al finalizar esta época los siervos se combirtieron en trabajadores independientes, organizandose talleres artesanales creando nuevas estructuras de autoridad en la administracion. -
Esta época se caracterizo por diversos inventos como la máquina de vapor proporcionando el desarrollo industrial trayendo consigo cambios en la sociedad.
Se dio origen a fabricas donde el empresario era el dueño de los medios de producción, y el trabajador vendia su fuerza de trabajo. Con esto surgio la especializacion y produccion en serie. -
Adam Smith fue uno de los grandes investigadores que influyeron en el pensamiento económico del siglo XIX y creador de la escuela clasica en economia.
Escribio sobre la riqueza de las naciones que fue publicado en 1776, donde introducia la importancia del pricipio de divisios del trabajo defendiendo el libre comercio. -
Hay varios conceptos de la Administracion; este depende del punto de vista y compresion de quienes la defines.
Algunos autores la definen asi:
Frederick(1856-1915): Definió a la administracion cientifica como una corriente del conocimiento a la que tambien la llamo Taylorismo, donde se une el sector empresarial con la investigacion cientifica.
Max Weber: Proporciono aportes a la administracion y a la escuela estructuralista centrandos sus estudios a la razonalizacion y democracia. -
Henrry Fayol (1841-1925): Dice que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos de funciones Tecnicas, comerciales, de seguridad y contables.
Ton Mayo (1880-1949): Teoría de relaciones humanas, fue un movimiento de reaccion y de oposición a la teoria clasica de la administracion.
Herbert Simon (1916-2001) Consideraba que el quehacer de una corporacion puede ser facilitado por una parte midiendo aspectos cuatitativos, cada elemento que afecte una empresa. -
Philip Crosby (1926-2001): Incluyo 4 principios basicos;Calidad es cumplir con los requisitos del cliente. El sistema de calidad es la prevención. El estándar de desempeño es cero defectos. La medición de la calidad es el precio del incumplimiento.
William Deming (1900-1993): Creo constancia en la mejora de productos y servicios, con el unico objeticos de ser competitivo y mantener el negocio. -
Esta etapa es dada por enfoques sistematicoa tales como: Enfoque cuantitativo o de ciencias
- Enfoque de sistemas
-Enfoque por objetivos
- Enfoque por contingencias
- Gestión estratégica
- Dirección por Valores
- Gestión por procesos
- Gestión por competencias. con todos estos enfoques La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a lo largo de la historia de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni contextos pero con las mismas necesidades. -
Las compañias de ahora tienen efoques modernos que permiten mejorar el desarrollo empresarial, generando menos costos y aumentando las ventas.
