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1500
Etapa colonial de México
Las leyes de indias y las ordenanzas de gremios son las dos leyes que más se acercaron a la protección de los intereses laborales de los indios de aquella época, coincidiendo con el pensamiento de la reina Isabel la católica al prohibir la explotación despiadada de los indios nativos, aunque es bien sabido que en la práctica dichas leyes sirvieron de poco, su existencia demuestra el interés de regular normativamente la actividad laboral. -
Antecedentes internacionales
Las instituciones
del derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su
reglamentación legales; el orden jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existencia. -
Revolución industrial
La revolución Industrial sustituyó de manera definitiva los talleres artesanales y el
trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas, se
generalizó el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratación
asalariada, no existía jornada mínima legal, prestaciones sociales, la seguridad social, el trabajo de los niños era común y las mujeres eran mal pagadas , los derechos de asociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado. -
México: período de 1800 a 1910
Durante muchos años el trabajo en México no se encontraba del todo regulado y el tema fue apenas tocado por el congreso en 2 ocasiones, aunque debe destacar la abolición de la esclavitud que aunque no fue un tema propiamente de derecho laboral si influyó en el reconocimiento posterior de algunas garantías laborales. -
Marxismo
En 1847 la Liga de los Comunistas encomendó a Marx y Engels redactar el Manifiesto Comunista, documento programático básico del marxismo, de la Liga Comunista y de la Primera Asociación Internacional de los Trabajadores creada en 1864.
El marxismo representó la lucha por la mejora económica de los trabajadores (conflicto económico o de intereses), y a la defensa de sus salarios y de sus prestaciones sociales. -
Doctrina social de la iglesia catolica
La Iglesia, desde 1864, se lanzó a una importante actividad de proselitismo sindical en las filas de los trabajadores, iglesia se dotó de un programa social y político plasmado en las encíclicas papales dentro de las cuales están: Rerum Novarum, Cuadragesimo Anno, Materet Magister, Pacem in
Terris, Populorum Progressio entre otras, la opinión de la iglesia influyó tambien en la generalización del derecho laboral. -
Mexico: período de 1910 a 1917
Los ordenamientos laborales más importantes de este periodo son los
siguientes: ley del Descanso Dominical de San Luis Potosí del 13 de enero de 1913;
la Nueva Ley del Descanso Dominical”, de San Luis Potosí, del 6 de mayo
de 1913; la Ley del Descanso Obligatorio de Jalisco del 2 de julio de 1914; Ley de Asociaciones Profesionales de Veracruz del 14 de diciembre de
1915; la Ley sobre Accidentes del 25 de diciembre de 1915; la Ley sobre Accidentes del Trabajo del 24 de julio de 1916. -
Organización internacional del trabajo
Para enfrentar la política social de los países denominados socialistas y tratar de
homogeneizar el derecho laboral en el mundo capitalista se creó la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), a través de ella, los estados miembros, adoptan
decisiones de carácter laboral que se deben incorporar en la legislación nacional y
aplicarse con carácter general. -
Mexico: Ley Federal del trabajo de 1931
La necesidad de uniformar la legislación para toda la República, propició que el 6 de septiembre de 1929 se publicara la reforma
constitucional a los artículos 73, fracción X, y 123 en su párrafo introductorio, Concretamente se ocupó del ámbito de
aplicación de la Ley, de la exclusión de las relaciones entre el Estado y sus
servidores, de los sujetos de las relaciones de trabajo, de las fuentes supletorias, del contrato individual de trabajo, del contrato colectivo de trabajo, etc. -
Mexico: Reforma 2012
En el ámbito del derecho colectivo del trabajo destaca la derogación de
la cláusula de exclusividad por separación o cláusula de exclusión, la cual
ya había sido calificada de inconstitucional por la citada Suprema Corte de
Justicia de la Nación. Otros temas colectivos interesantes no fueron aprobados al menos en esta oportunidad legislativa. -
Reforma 2019 lft de mexico
Estos son los puntos clave de la reforma: — Los patrones tendrán la obligación de entregar a sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. — Los contratos colectivos de trabajo deberán revisarse al menos una vez cada cuatro años.
