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Orígenes del Desarrollo Organizacional
Investigaciones de psicología aplicada al entorno laboral por Hornstein, Bunker, Gindes y Lewicki. -
Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki
Se investigan los factores de comportamiento como resultados en las organizaciones. -
Tercera raíz
Trabajar con un proceso cíclico en donde las etapas son: diagnóstico, recopilación de datos, retroinformación al grupo cliente, discusión de los datos y trabajo en ellos por el grupo cliente, y finalmente la acción, con el enfoque en problemas nuevos o anticipados. -
Representantes
Collier, Lewin, Lippit, Radke, Bavelas, Coch y French, Whyte y Hamilton, Jacques, Soler, Mann, Seashore y Bowers, Katzell. -
Primera raíz
Entrenamiento en relaciones humanas con grupos reducidos y no estructurados, los participantes aprenden de sus propias interacciones y Ia evolución del grupo. -
Representantes
Lewin, Likert, Mc Gregor, Bradford, Lippit, Benne, Blake, Shepard, Mouton, Tannenbaum, Argyris, Beckhard, Jones, Mason, Buchanan, Horwitz. -
Segunda raíz
Se llevan a cabo investigaciones mediante el rastreo de información de fenómenos organizacionales tanto a nivel micro como a nivel macro, abarcando temas tales como comunicación, cultura, liderazgo y clima organizacional. -
Representantes
Likert, Mann, Radke, Festiger, Lippit, Mc Gregor, French, Cartwright, Deutsch. -
Cuarta raíz
La organización es vista como un sistema técnico que se compone además de individuos. La tecnica y los individuos se conjugan en un proyecto definido, dando origen a los grupos de trabajo autodirigidos. -
Representantes
Bion, Rickman, Trist, Likert, Argyris. -
Programa de Douglas McGregor
Se implementa un programa de desarrollo organizacional; Herbert Shepard y Robert Blake, realizaron un programa de entrenamiento. -
Chris Argyris
Publicó en la Yale University Press un trabajo al que tituló “Desarrollo Organizacional”.