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Oct 12, 1492
Periodo Precolonial
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Dec 12, 1521
Periodo Colonial
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Periodo 1810-1824
En este lapso, independientemente de los acontecimientos de orden estrictamente militar, se produjeron importantes documentos políticos, en la mayoría de los cuales ciertamente no se tocaron aspectos laborales, pero de cualquier manera es conveniente hacer mención de ellos -
Periodo 1824-1857
Posteriormente, ni el Acta Constitutiva de la Federación del 31 de enero de 1824 ni la Constitución Federal del 4 de octubre del mismo año contienen disposiciones que se ocupen de las cuestiones laborales, lo cual se explica, pues la principal definición política de este documento constitucional fue la adopción de la forma federal de gobierno, si bien esta decisión se había adelantado, precisamente, en el llamado “voto por la forma de República Federada” del 12 de junio de 1823. -
De la Constitución de 1857 a la época prerrevolucionaria
Si bien es cierto que en la Constitución de 1857 propiamente no se consagraron derechos concretos relativos a los trabajadores, también lo es que en el seno del Congreso Constituyente sí fueron discutidos temas directamente relacionados con el derecho del trabajo -
De la revolución a la constitución De 1917
Durante ese lapso, los gobernadores de las entidades federativas expidieron diversos ordenamientos, la casi totalidad de ellos en ejercicio de facultades extraordinarias, en los cuales se plasman los aspectos laborales que los trabajadores estimaron entonces más importantes o más sensibles. -
La Constitución de 1917
Se crea el artículo 123 de la Constitución -
El Periodo De 1917 a 1929
En el texto original del artículo 123 constitucional se otorgaron facultades legislativas tanto al Congreso de la Unión como a las legislaturas de las entidades federativas, lo cual, a decir de Mario de la Cueva resultó un acierto -
La Federalización de la legislación laboral y la Ley Federal del TrabaJo De 1931
El 6 de septiembre de 1929 se publicara la reforma constitucional a los artículos 73, fracción X, y 123 en su párrafo introductorio. -
El Periodo De 1931 a 1970
Las casi cuatro décadas que transcurren entre la expedición de la primera Ley Federal del Trabajo y la que aún se mantiene vigente es de particular importancia para el derecho mexicano del trabajo, ya que en ese lapso el país experimenta un considerable desarrollo económico; con ello se consolida la industrialización y por tanto México deja de ser un país preponderantemente rústico para pasar a ser principalmente urbano -
La Ley Federal del TrabaJo de 1970
El proceso de elaboración de la Ley laboral de 1970, al decir de Mario de la Cueva, quien fue su principal autor intelectual, “...configuró un proceso democrático de estudio y preparación de una ley social, un precedente de la mayor trascendencia para el ejercicio futuro de la función legislativa”. Alude a que para su redacción se llevó a cabo una auténtica -
El Periodo de 1970 a 2012
A casi cuarenta y tres años de su expedición, la Ley Federal del Trabajo de 1970 continúa vigente. En esas cuatro décadas el país ha experimentado importantes cambios políticos, sociales, económicos y jurídicos, en ese orden, los cuales se influyen entre sí -
La Reforma Laboral de 2012
La “reforma laboral de 2012” comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social