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ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
El Derecho Laboral Mexicano rige el proceso por el cual los trabajadores pueden organizar sindicatos en México,|negociaciones colectivas y huelgas. El actual derecho laboral refleja la relación histórica entre el Estado y la Confederación Mexicana de Trabajadores. -
PREVISIÓN SOCIAL
La previsión social da origen al moderno derecho del trabajo, pues se empezaron a reglamentar las relaciones entre patrones y trabajadores a través de estas materias. Entre nosotros la previsión social alcanzo un grado máximo de desarrollo, aunantes del articulo 123 constitucional y de la propia ley federal del trabajo. Creando leyes sobre seguros para el trabajador accidentado o muerto, comprendidas en las legislaciones del general Villada en el estado de México y demás estados. -
ANTECEDENTES HISTORICOS
Son recientes, no así el de las relaciones entre patronos y trabajadores, que arrancan desde el momento en que se utilizo la fuerza humana de trabajo, para producir satis factores económicos. Así es que podemos distinguir entre el aspecto jurídico y el aspecto social; 1° es el producto de la sociedad capitalista moderna que originaron una serie de transformaciones sociales en la lucha de la dignificación humana; 2° ha sido la consecuencia de las desigualdades entre los hombres. -
NUEVA CONSTITUCIÓN
Al especular sobre la reglamentación del trabajo humano, en la discusión de los artículos 4 y 5, de la nueva constitución proyectada, dio una magnifica solución a tan palpitantes cuestiones, adelantándose a esas naciones incluyendo en nuestra carta magna garantías sociales, para ponerlas a las tradicionales garantías individuales, que hoy en día son motivo de la mas avanzada técnica jurídica. -
REPARTO DE UTILIDADES
Uno de los beneficios logrados por la clase trabajadora ha sido el reparto de utilidades en las empresas, estas se obtienen después de que la secretaria de hacienda y crédito publico con vista a la contabilidad de las negociaciones o de los patronos, determina cuales gastos deben ser aprobados, disminuye así mismo las cargas fiscales y señala el importe liquido en un porcentaje determinado y que actualmente es el 20% que debe distribuirse entre los trabajadores. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En 1931, vio la luz la Ley federal del Trabajo, que reglamenta el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que viene a resolver la exigencia de poner en vigor, interpretandolas con un justo sentido de equilibrio social y ser el único eslabón jurídico entre y trabajadores y empresarios. -
NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Tras 40 años recogiendo experiencias en materia de relaciones laborales, tiene una introducción de un gran capítulo de contratos especiales, como el de los empleados de confianza, de las tripulaciones aeronáuticas, el de auto transportes, maniobristas o estibadores, del campo, agentes de comercio y vendedores de los deportistas profesionales; actores y músicos, de los trabajadores de hoteles y restaurantes. -
LA REFORMA LABORAL DEL 2012
La “reforma laboral de 2012” comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.