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Sin embargo, durante este tiempo, varias culturas implementaron el esclavismo como medio de dominación. -
El primer antecedente del derecho laboral aparece en la antigua roma, pues los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como brindarles techo y comida). -
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En la caída del imperio romano se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su importancia. -
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En el sistema feudal los trabajadores eran como siervos que estaban atados a las tierras y sus señores feudales. El sistema regulaba las condiciones de trabajo, los salarios y las horas de trabajo. -
El derecho laboral estaba influenciado por la iglesia católica, pues esta tenia gran influencia en las relaciones laborales y muchos decretos y regulaciones establecían reglas para la contratación de trabajadores.
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En la revolución industrial se tomo conciencia de que la riqueza no se obtiene solo de la tierra, exponiendo así a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres. -
La revolución francesa y el liberalismo económico postularon que se le debía pagar lo necesario al trabajador para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. -
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El poder político comenzó a perder fuerza a favor de los trabajadores, en Francia apareció “Le chatelier”, que concedía a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
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El marxismo exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores. -
Trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
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Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo).
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Mina de Cananea es un movimiento obrero con lugar en Sonora donde cerca de 100 trabajadores fueron asesinados y la protesta de 2,000 obreros de la fábrica textil de Río Blanco, en Orizaba, Veracruz.
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Tras décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz, algunos de los antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana fueron los movimientos obreros. -
La propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas hablaba de la libertad de trabajo.
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Se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo.
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El presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crear la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y atraer los asuntos nacionales para no perder poder.
La presión de industriales los apremiaba a crear una ley reglamentaria del artículo 123 constitucional. -
El presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de trabajo, el cual fue rechazado por empresarios.
Henry Ford, así como los dueños de General Electric y otras compañías amenazaron con retirarse de México y no hacer más inversiones. -
Se logró consensuar la LFT, donde se indicó de qué manera se puede formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una huelga.
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Se creó el manifiesto comunista del derecho del trabajo, que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como Derecho laboral moderno.
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El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas.
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Se introdujo el modelo de subcontratación.
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Creación de la reforma en la actual legislación laboral con la cual desaparecerán las juntas de conciliación y en su lugar se crean los centros de conciliación, en el Poder Ejecutivo, y los tribunales laborales, del Poder Judicial.
Se democratizó y reforzó la libertad sindical.
Se reconocieron los derechos de las trabajadoras del hogar en dicha ley. -
Se acotó con la prohibición del outsourcing de personal.