Antecedentes del derecho del trabajo

  • Edad antigua
    3000 BCE

    Edad antigua

    Esclavos
    Su desempeño estaba a cargo de los esclavos, por lo que se le restó valor al trabajo y este se encuadró dentro del derecho civil.
    Inicia hacia el 3000 a. C. y finaliza en el 476 d. C.
  • Edad moderna
    1789 BCE

    Edad moderna

    Derecho natural
    Aquí rige la doctrina liberal individualista, esa corriente pugnaba porque se dejara al hombre el campo totalmente libre, sin trabas, ni sujeciones, en el desempeño de sus actividades porque el hombre por su naturaleza es libre y el estado debe proteger ese derecho.
    Empezó en 1492 con el descubrimiento de América y terminó en 1789
  • Edad Media
    1492 BCE

    Edad Media

    Los gremios son agrupaciones de individuos dedicados a los mismos oficios con el fin de regular condición de prestación de servicios y la reciprocidad de la ayuda económica (formado por maestros, oficiales y compañeros)
    Siglo V-XV (476-1492)
  • Edad contemporánea

    Edad contemporánea

    derecho social. Siglo XX surge entre 1789 y el presente.
    Nace en derecho social a causa de la división de los hombres que produjo el sistema económico liberal y el triunfo del liberalismo en el siglo XIX
  • Abolición de la esclavitud

    Abolición de la esclavitud

    Revolución de independencia-Abolición de la esclavitud
    El tema se ratificó el 6 de diciembre de 1810 y se planteó en las Cortes de Cádiz, en la sesión del 25 de marzo de 1811 donde se prohibía vender o comprar esclavos. Más adelante, el 5 de octubre de 1813, José María Morelos emitió en la ciudad de Chilpancingo un decreto para ordenar la libertad de los esclavos.
  • Desaparición de los gremios

    Desaparición de los gremios

    Los gremios, una institución de carácter feudal, ya muy debilitados, fueron desapareciendo, siendo sustituidos por la iniciativa privada, la libertad de industria y comercio propios del capitalismo.
  • Condiciones difíciles y dramáticas para los trabajadores

    Condiciones difíciles y dramáticas para los trabajadores

  • Constitución de 1824

    Constitución de 1824

    El 4 de octubre de 1824 entró en vigor la primera Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos, siendo éste un documento de carácter jurídico y político que estableció el sistema político federal y tuvo como fin principal declarar el carácter independiente de México como país
  • Estatuto orgánico de Comonfort

    Estatuto orgánico de Comonfort

    El Estatuto Orgánico provisional, garantiza libertad, seguridad, propiedad e igualdad, proclama a abolición de la esclavitud, establece bases para el servicio personal, declara libertad de enseñanza, prohíbe monopolios, distinciones, privilegios, penas degradantes, restringe la pena de muerte, establece penitenciarías.
  • Constitución de 1857

    Constitución de 1857

    Los artículos más importantes de la constitución:
    Artículo 1°: igualdad de derechos.
    Artículo 3°: derecho a la educación.
    Artículo 5: libertad de trabajo.
    Artículo 14°: el debido proceso.
    Artículo 16°: la protección de las libertades.
    Artículo 31°: las obligaciones de los mexicanos.
  • Ley del trabajo del imperio de Maximiliano de Habsburgo, protegiendo a campesinos

    Ley del trabajo del imperio de Maximiliano de Habsburgo, protegiendo a campesinos

    Maximiliano aprobó una ley que prohibía el castigo corporal de los trabajadores y limitaba las horas de trabajo, que garantizaba el pago de los salarios en moneda de metal, un control sobre los créditos otorgados en las tiendas de raya, además que estipulaba que las deudas contraídas por los padres no podían ser heredadas por los hijos y garantizaba la educación de los peones a cuenta de las haciendas.
  • Código civil sobre la dignificación del trabajo

    Código civil sobre la dignificación del trabajo

  • Leyes laborales

    Leyes laborales

    Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
  • Atencion medica y salario a trabajadores que se ausenten por accidentes de trabajo

    Atencion medica y salario a trabajadores que se ausenten por accidentes de trabajo

  • Huelga de Cananea, en la que exigían mejores salarios

    Huelga de Cananea, en la que exigían mejores salarios

    La Huelga de Cananea estalló el 1 de junio de 1906: ejemplo de la intransigencia patronal y el uso de cuerpos represivos provenientes de los Estados Unidos para poder liquidar las aspiraciones proletarias, dejó huella imborrable en la memoria histórica nacional.
  • Plan de San Luis Potosí, en el que se desconoce el Porfiria ti “no reeleccion”

    Plan de San Luis Potosí, en el que se desconoce el Porfiria ti “no reeleccion”

  • Plan de Guadalupe, leyes agrarias favorecedoras

    Plan de Guadalupe, leyes agrarias favorecedoras

  • Primera Ley del trabajo de la revolución constitucionalista

    Primera Ley del trabajo de la revolución constitucionalista

  • Ley de asociaciones profesionales de la República. Ley del contrato del trabajo. Ley de Luis de Cabrera art. 27 Si

    Ley de asociaciones profesionales de la República. Ley del contrato del trabajo. Ley de Luis de Cabrera art. 27 Si

  • Ley sobre accidentes y riesgos del trabajo, Reformas del artículo n.5 a favor de los trabajadores.

    Ley sobre accidentes y riesgos del trabajo, Reformas del artículo n.5 a favor de los trabajadores.

  • Aprobación del artículo 123 constitucional, del trabajo y la previsión social.

    Aprobación del artículo 123 constitucional, del trabajo y la previsión social.

  • se creó la Organización Internacional del Trabajo

    se creó la Organización Internacional del Trabajo