Diderot

Antecedentes del Derecho de trabajo

By moguay
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    ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

  • LEYES DE INDIAS

    LEYES DE INDIAS
    Legislacion recopilada en donde Carlos II rey de España pretendia que se normara la relación de los encomenderos Españoles con los indigenas puestos a su costodia, con las disposiciones laborales en el apartado segundo.
  • LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD

    Los esclavos que no contaban con derechos por ser considerados menos que las cosas, gracias a esto cambio su concepción.
  • LEY

    Que autorizó a todos los hombres avecindados en las ciudades del rein, a establecer libremente las fábricas y oficios que estimarán convenientes, sin necesidad de licencia o de ingreso a un gremio.
  • CONSTITUCION

    Comienzan los problemas de la industrialización y con esto lucas alaman afimo que la base de la igualdad politica y social del individuo era la enseñanza, y fundo la estructura fabril.
    La tésis de Mora que adoptaba la concurrencia libre y el interes individual.
    Pero esta constitución no soluciono el problema social que se vivía.
  • ESTATUTO ORGÁNICO DE COMONFORT

    Que en una fracción dice: que se pierde la nacionalidad -Mexicana por aceptar empleo de un gobierno extranjero, pero también se prohibe vender empleos o heredarlos.
  • CONSTITUCION DE 1857

    Gracias a la revolución de Ayutla y la destitución de Santa Anna, se convoco al congreso constituyente y se establecio en los articulos 4o y 5o, la libertad de profecion, industria y trabajo y el principio " nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución, y sin su pleno reconocimiento".
  • LEGISLACIÓN DE MAXIMILIANO DE HABSBURGO

    La ley daba garantias a los trabajadores como: educación, salario justo y en efectivo, descanso intermedio, supreción de los castigos corporales, pero duro solo mientras estuvo su imperio.
  • CÓDIGO CIVIL DE 1870 PARA EL D.F Y BAJA CALIFORNIA

    En donde se le dignifica a la persona y se niega el contrato laboral como el de arrendamiento, pues se habla de personas y no de cosas.
  • LEY

    Que logra cubrir gastos médicos, por periodo de tres meses a causa de accidente por riesgo de trabajo.
  • LEY

    Se fijó indemnización por accidentes y salario de hasta por dos años por incapacidad, este era un manifiesto presidido por Ricardo Flores Magón.
    Y con la huelga en una fábrica en puebla solo se logra que el presidente Porfirio Díaz prohibiera el trabajo a los menores de 7 años.
  • LEY

    Un horario justo y sin recorte de sueldo y descanso semanal en jalisco.
  • DECRETO

    DECRETO
    Jornada laboral de 9 horas y se le prohibe laborar al menor de 9 años, se fijan los salarios minimos y la creación de la junta de conciliación y arbitraje.
    Y se crea en abril Ley para regular los contratos individualaes y colectivos de trabajo.
  • LEY EN COAHUILA

    Sobre accidentes de trabajo además de que se establecieron normas para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
  • COSTITUCION DE 1917

    COSTITUCION DE 1917
    En donde se consagraron los derechos sociales y de los trabajadores.
    Los progresistas pensaban que hacía falta que los derechos fundamentales de los trabajadores quedaran contenidos en la constitución y lo lograron, pues quedaron establecidos en el artículo 123 constitucional, en donde el derecho del trabajo se constituye como una parte de las garantías sociales de los hombres.
  • CONSTITUCION DE 1931

    Se le reconoce y reglamenta el derecho al trabajo con una remuneracion justa.
    Y el 18 de agosto se crea la Ley Federal del Trabajo
  • LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    LEY FEDERAL DEL TRABAJO
    Se abrogo la anterior y se hizo otra.
  • REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN 1979

    En donde se destaca el derecho a la justicia, la conciliación laboral, afirmación política de la huelga, defensa social para los trabajadores, por medio de un juicio en donde se le podía dar parte justa al trabajador y asegurar su bienestar y para su familia. Se reconoce como fuente los principios del derecho del artículo 123 constitucional.
  • LEY

    En el articulo 35 hace una afirmación ambigua puesto que en adelante los empleadores pondran de pretexto el no contratar de planta o permanentemente por no pasar el tiempo de prueba, y que es indeterminado.