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El Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana
,fue sin duda uno de los documentos constitucionales más importantes de la historia de México en general y del siglo XIX en particular,de José María Morelos y Pavón, En él se comprenden los principales derechos públicos individuales, el artículo 38 consagraba la libertad de industria y comercio. -
Plan de Iguala,
Agustín de Iturbide, y en virtud se incluye una
disposición, cual se declara formalmente la independencia de México, y se incluye una disposición todos los habitantes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo”, es decir, se consagra la libertad de trabajo. -
Ley sobre los Trabajadores,
entre cuyas disposiciones se encuentran la regulación
de la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, el establecimiento de escuelas a cargo de los patrones. -
Código Civil de 1870.
el más importante para los efectos de los
antecedentes del derecho mexicano del trabajo es el Código Civil de 1870. En este ordenamiento, bajo el título “Contratos de obra”, se reglamentaron seis diversos contratos: el servicio doméstico; el servicio por jornal; el contrato de obras a destajo o precio alzado; el contrato de porteadores y alquiladores; el contrato de aprendizaje y el contrato de hospedaje. -
Llamado Gran Círculo de Obreros.
el cual en 1874 publicó un proyecto de reglamento general para regir el orden de trabajo en las fábricas unidas del Valle de México, en lo que se estima sea, tal vez, el primer intento de contrato colectivo de trabajo en México, que nunca fue aplicado. -
La Ley de José Vicente Villada
Esta ley se refiere a los accidentes de trabajo esta
Ley se inspiró en la Ley de Leopoldo II de Bélgica del 24 de diciembre de
1903. -
La huelga de Cananea, Sonora,
destacándose como los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros y la concesión de un salario mínimo. -
La huelga de Río Blanco, Veracruz,
Fue la culminación de otros acontecimientos, entre los que destacan: la creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala; la elaboración de un reglamento patronal, sumamente lesivo para los trabajadores. -
El artículo 123.
Pastor Rouaix, entonces secretario de Fomento, el licenciado Lugo y el diputado Rafael de los Ríos del Distrito Federal, que formuló el anteproyecto que después de algunos cambios y ajustes se convirtió en el artículo 123, el cual fue aprobado por unanimidad de votoS. -
reglamentaron el artículo 123
Los estados de la República, fueron Campeche, que expidió el Código del Trabajo el 21 de diciembre de 1917, y Veracruz con la Ley del Trabajo del 14 de enero de 1918 -
Primera Ley Federal del Trabajo,
Después de las reformas constitucionales de 1929 transcurrieron casi dos años para que se expidiera la primera Ley Federal del Trabajo. -
Las reformas más importante
A nivel constitucional, las reformas más importantes al artículo 123 se produjeron el 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, con la adición del apartado B, que reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que sería una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado -
derecho de los trabajadores a participar de las utilidades de las empresas
Derecho que sería formalmente reconocido hasta la Constitución de 1917, pero que en realidad no sería efectivo para los trabajadores, sino hasta la reforma constitucional de -
La Ley Federal del Trabajo de 1970
los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones; los trabajos especiales que se ocuparon originalmente de catorce actividades específicas; las relaciones colectivas de trabajo que comprenden las normas en materia de coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato-ley, reglamento interior de trabajo, conflictos colectivos,
así como la reglamentación del derecho de huelga -
El periodo de 1970 a 2012
A casi cuarenta y tres años de su expedición, la Ley Federal del Trabajo de 1970 continúa vigente. En esas cuatro décadas el país ha experimentado importantes cambios políticos, sociales, económicos y jurídicos. -
OPINION
Nuestra disciplina experimentó una evolución constante y permanentemente favorable a la clase trabajadora desde la expedición del artículo 123 constitucional en 1917, hasta la llamada reforma procesal de 1980 a la Ley Federal del Trabajo..