antecedentes del derecho colectivo del trabajo

  • 1600 John Locke

    1600 John Locke
    estructura de un parlamento en la que no intervienen hombres si n riquezas
  • fisiócratas

    fisiócratas
    Los fisiócratas creían en un fenómeno natural del mercado que garantizaba el buen funcionamiento del estado sin necesidad de un estado que intervenga en el
  • revolución industrial

    revolución industrial
    Se caracterizó por el uso de nuevas tecnologías aplicadas a la producción en masa (también denominada, producción en serie)
  • LA ASAMBLEA NACIONAL DE FRANCIA (REVOLUCIÓB FRANCESA)

    LA ASAMBLEA NACIONAL DE FRANCIA (REVOLUCIÓB FRANCESA)
    Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, y recibirá igual salario por igual trabajo
  • LEY DE CHAPELIER

    LEY DE CHAPELIER
    Las contrataciones y relaciones laborales se debían establecer de forma individual entre el patrono y el trabajador, según las leyes del mercado de la oferta y la demanda de trabajo
  • LA EDAD HEROICA DE MOVIMIENTO OBRERO

    LA EDAD HEROICA DE MOVIMIENTO OBRERO
    reconocimiento constitucional de los derechos colectivos del trabajo
  • LA EDAD HEROICA

    LA EDAD HEROICA
    Se considera como a Edad Heroica del Movimiento Obrero al Reconocimiento Constitucional de los Derechos Colectivos del Trabajo esta época se distingue principalmente por tres etapas, la edad heroica, la era de la tolerancia y el reconocimiento de las instituciones por la legislación ordinaria
  • PRIMERAS ORGANIZACIONES EN INGLATERRA

    PRIMERAS ORGANIZACIONES EN INGLATERRA
    En el país inglés se generaron los primeros colectivos de obreros que comienzan a protestas contra los dueños de los medios de producción, estos grupos nacen en 1824 y se hicieron llamar Trade Unions.
  • CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES INGLESES

    La Confederación Internacional del Trabajo (CIT), en inglés International Confederation of Labour (ICL), es una organización internacional que une a sindicatos de diferentes países. La tendencia en que se encuadran las organizaciones integrantes pertenece al anarcosindicalismo y al sindicalismo revolucionario
  • DISOLUCIÓN SINDICAL

    DISOLUCIÓN SINDICAL
  • RECONOCIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES

    El movimiento obrero surge de la Revolución industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores tenían en las fábricas.
  • EL MARXISMO

    EL MARXISMO
    La corriente marxista surgió de una combinación de la economía política inglesa, el socialismo francés,y la filosofía alemana; del surgimiento de la clase obrera y de la unión de un sector muy importante de los trabajadores para la defensa de sus derechos en Europa Occidental y, finalmente, como resultado de este proceso se formó la Liga de los Comunistas que encomendó a Marx y Engels redactar el Manifiesto Comunista, documento programático básico del marxismo, de la Liga Comunista.
  • LA ERA DE LA TOLERANCIA

    La era de la tolerancia consagra la etapa de libertad de coalición, la cual trajo consigo la libertad de asociación profesional, la licitud de la huelga y la posibilidad de celebrar contratos colectivos de trabajo. Sin embargo, tal y como sostiene el ilustre maestro Mario de la Cueva, la era de la tolerancia se nutrió de los principios
  • INDIVIDUALISMO Y LIBERALISMO EN LA HISTORIA

    INDIVIDUALISMO Y LIBERALISMO EN LA HISTORIA
    Ponciano Arriaga:
    Consagro la libertad del trabajo
    *Dispuso que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento.
    *A nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier objeto lícito.
  • PRIMERA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

    PRIMERA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES
    Se fundaba en Londres la Asociación Internacional de los trabajadores, la primera organización internacional de la clase obrera, en ella Karl Marx jugó un rol prominente su historia y su legado
  • CONSAGRACIÓN DEL DERECHO SINDICAL

    CONSAGRACIÓN DEL DERECHO SINDICAL
    Se consagra legalmente el derecho de sindicalización
  • CIRCULO DE OBREROS EN MÉXICO

    CIRCULO DE OBREROS EN MÉXICO
    El Gran Círculo de Obreros de México fue fundado entre agosto y noviembre de 1871, los documentos de los que se dispone no permiten determinar un día exacto de este hecho, pero fue el 16 de septiembre de 1872 cuando se consolidó como la organización obrera más grande en el México del siglo XIX
  • PRIMERAS HUELGAS

    Una de las huelgas más importantes la de los ferrocarrileros
  • FRACASO DE LA COMUNA EN PARIS

    los trabajadores organizaron la Segunda Asociación Internacional de Trabajadores (Segunda Internacional), denominada más comúnmente como socialdemocracia
  • HUELGAS Y CONFLICTOS EN MÉXICO

    HUELGAS Y CONFLICTOS EN MÉXICO
    1906 Huelga de Cananea
    1907 Conflicto textil en Puebla que concluyó con el laudo inhumano del presidente Díaz.
    1954 Huelgas mineras en Chihuahua fueron destruidas con un número alto de obreros muertos.
    Esto tuvo como consecuencia benéfica la prohibición del trabajo a niños menores de 17 años.
  • DECLARACION DE DERECHOS SOCIALES DE 1917 Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

    nació nuestra declaración de los derechos sociales, fuentes del derecho agrario y del derecho del trabajo
  • LEY DE AGUSTIN MILLAN

    Es la primera Ley reconocida en el Estado de Veracruz la legitimidad de las asociaciones obreras
  • CREACIÓN DE LA OIT

    CREACIÓN DE LA OIT
    Para enfrentar la política social de los países denominados socialistas y tratar de homogeneizar el derecho laboral en el mundo capitalista se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en virtud del tratado de paz de Versalles la Sociedad de las Naciones se hace un órgano autónomo. Desde entonces los estados miembros, adoptan decisiones de carácter laboral que incorporan la legislación nacional, aplicando un carácter general.
  • CONTRATO COLECTIVO

    CONTRATO COLECTIVO
    En el Art. 123 de la Ley de 1931 establece el contrato colectivo como un derecho de la clase trabajadora.
  • LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO

    LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO
  • REFORMAS EN LA LEY DFEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO

    REFORMAS EN LA LEY DFEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO
    Se Reforman y adicionan los artículos 97,110, 136 a 151 y 782 en materia de "Habitaciones para los trabajadores" teniendo la base en la formación de un fondo solidario del cual se aplican recursos para financiar viviendas y otorgar créditos a los trabajadores.
    Además se adicionan las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios de los Trabajadores del Estado (ISSSTE y ISSFAM)
  • REFORMA Y ADICIÓN DE REFORMAS EN MÉXICO

    REFORMA Y ADICIÓN DE REFORMAS EN MÉXICO
    Ley Federal del Trabajo en sus artículos 90, 97, y 132 en materia de protección al salario
  • EL DERECHO COLECTIVO

    EL DERECHO COLECTIVO
    Es derecho de los trabajadores y sus grupos sindicales Mediante esos derechos se pretende proteger los intereses e incluso la identidad de tales colectivos.
  • LA LEY DEL INFONAVIT Y LEY DEL ISSTE

    LA LEY DEL INFONAVIT Y LEY DEL ISSTE
    Las reforma de estas dos leyes, fue para crear el Sistema del Ahorro para el retiro (SAR), formando por la subcuenta de vivienda proveniente de la cuenta de ahorro habitacional prevista desde su origen por la Ley del INFONAVIT.
  • LEY PARA LA COORDINACIÓN DE LOS SISTEMAS DE AHORRO

  • LA NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL

    LA NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL
    La reforma de la seguridad social se inició con la reforma a la Ley del Seguro Social aprobada en 1995 y que entró en vigor en 1997, aunque tiene su principal antecedente con la creación del Sistema de Ahorro para el Retiro en 1992. Hoy sabemos que dos de sus objetivos principales no se lograron: fortalecer las finanzas del Instituto Mexicano del Seguro Social y ampliar su cobertura.
  • ORGANIZACIONES SINDICALES EN MÉXICO

    ORGANIZACIONES SINDICALES EN MÉXICO
  • LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO

    Las propuestas de reformas a la legislación laboral promovidas por el gobierno federal Felipe Calderón Hinojosa, tiene una resistencia de las organizaciones sindicales ante aludidas para aceptarlas, considerando que afectaba los derechos de los trabajadores.