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El derecho laboral encuentra su origen en los abusos que durante la Revolución Industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas.
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Libertad de trabajo, autonomía de la libertad y la igualdad de las partes en la celebración de contratos
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Instauro la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y corporaciones gremiales de toda clase, además la Ley Chapellier prohibió el derecho de organización profesional en asociaciones
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En el siglo XIX se inicia una nueva etapa con la Ley Inglesa de Francis Place de 1824, la cual suprime las normas que prohibían las asociaciones de trabajadores y la huelga; de esta forma la agrupación de trabajadores y la huelga dejan de constituir un delito.
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El gobierno provisional proclamó la II República, decretando el sufragio universal masculino, fijó la jornada laboral en 10-11 horas y reconoció el derecho al trabajo para todos los ciudadanos.
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Se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
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La Federación Estadounidense del Trabajo fue una de las primeras federaciones de sindicatos en los Estados Unidos de América.
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Obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales.
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El 1° de junio de 1906, más de 2,000 trabajadores de origen mexicano salieron en demanda de un salario equitativo al de sus compañeros mineros estadounidenses que también laboraban en la "Cananea Consolidated Copper Company" y jornadas de trabajo más justas.
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Se crea el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que es la bese del derecho laboral en Mexico
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Se crea la "Organización Internacional del Trabajo" como parte de la firma del tratado de Versalles
