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División de trabajo de caza, pesca por género y edad
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División de trabajo racional y afectiva debido al pensamiento de los filósofos
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El trabajo empezó a ser hereditario
Comenzó el trabajo artesanal
Comienza el trueque
Fudalismo -
Se empezó a pagar a los trabajadores con sal, porque esta ayudaba a conservar los alimentos
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Inicia la mecanización de los procesos y la producción en serie.
Peligros e insatisfacción para los empleados.
Llegan las primeras inspecciones. -
El trabajo de los nativos era obligado mediante castigos.
Se organizaban en parejas para llevarle la comida al emperador -
Resistencia de los trabajadores a las acciones explotadoras de sus patrones.
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Que dice que no se le puede impedir a ninguna persona que se dedique a una profesión, industria, comercio o trabajo.
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Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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Producción en grandes fabricas.
Creación del departamento de bienestar personal. -
Atención a las necesidades de los trabajadores y la escuela de las relaciones humanas.
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Especialización del trabajo y el surgimiento del departamento del personal.
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Entran en profundidad en el papel de los mandos intermediarios y la dirección para tratar como deben organizarse, tomar decisiones o interactuar.
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Demostraba que la productividad podía mejorarse con el estudio de tiempos y movimientos.
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Solo se contrataba, se le pagaba y se despedían.
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La oposición de los patrones ayudo a aumentar el prestigio de los departamentos.
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Creación de leyes protectoras del trabajador
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Relación jefe-empleado, satisfacción de necesidades y se otorgaron prestaciones
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Se comenzó a escribir en 1941 y se consolido en 1943
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Los que trabajan en el estado y federación reciben el ISSTE
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Se reconoce el termino Recursos Humanos
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Que se encarga de contabilizarlos y mantenerlos
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Se reconoce el termino Capital Humano y se reconoce que es un activo que se puede perder.
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Gestión de talento enfocado a la competitividad y mejora continua para ellos.
Aceleración tecnológica.
Gestión de las personas con liderazgo enfocado a las personas -
Ley del estrés laboral donde se toma en cuenta la salud mental de las personas
