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Se presenta como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores
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A mediados de la edad media se genera el adestramiento de aprendices , los sindicatos y uniones obreras y los jornaleros forman gremios para defenderse
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Robert O. asume la responsabilidad de capacitar a su personal y de proporcionarles causa a su trabajo
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el concepto de relaciones industriales cambio en la década de los 50's , paso a llamarse ADMINISTRACION DE PERSONAL
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surge en mexico la carrera de relaciones industriales en la universidad iberoamericana campus santa fe
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en 1960 el concepto sufrió otra transformación. La legislación laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como recursos fundamentales para la organización
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en muchas de las empresas de la época se incorpora la figura del jefe de relaciones industriales
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Por resolucion de la CNV, la Lic. en recursos humanos es reconocida como carrera
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