Antecedentes de la evolución y fundamentos de gestión humana desde la disciplina de la psicología.
By gabriel876
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Desde los inicios hasta la primera guerra mundial.
La psicología de trabajo nace a principios del siglo
XX y fue americana en su concepción. Los
primeros psicólogos procedían de la psicología experimental y estaban
interesados en la aplicación de nuevos principios de psicología a los problemas
de las organizaciones. -
Creaciones por parte de autores.
El psicologo industrial walter VanDyke Bingham creó
una unidad con la finalidad de ayudar a los estudiantes en las decisiones acerca de su
carrera. -
Finales primera guerra-principios de la década de los 20
Desarrollo de test psicológicos,aplicación masiva a instrumentos de evaluación. -
Década de los 30 hasta la segunda guerra mundial.
Estudio de las actitudes y la moral de los empleados.. Durante este periodo la medida
de la actitudes se mejoró notablemente con las técnicas escalares de Thurstone. -
Kurt Lewin (1947).
Incluía los aspectos psicológicos del trabajo. Así, uno de sus
primeros trabajos analizaba las virtudes y limitaciones del taylorismo y la dirección
científica. Crea nueva rama, psicología social. -
Nuevo interés psicosocial en el estudio de las organizaciones.
Técnicas de selección,
evaluación y entrenamiento -
Teoría de geocuba.
Técnicas de selección,evaluación y entrenamiento -
José Alonso Forteza (1998)
Señala que el surgimiento de la Psicología Industrial fue posible
por la coincidencia de una serie de circunstancias o condiciones previas que confluyen
en la segunda década del siglo XX. -
Teoría de ajuste de trabajo.
Evalúa las formas en que las características personales y las del trabajo, contribuyen al bienestar del trabajador.
