Antecedentes

Revolución industrial

1760

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Inglaterra con la revolución industrial y la formación de la primera clase obrera se generalizo el sistema de la compra venta de trabajo y de la contratación asalariada surgiendo de esto los dos dujetos básicos y centrales del derecho laboral, el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.

Sentimientos de la nacion

1813

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proscriben también la esclavitud pero, además, en el punto número 12 se hace especial referencia a los trabajadores, aun cuando en
forma efímera y abstracta, al señalar: Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y el hurto.

El Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana

1814

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En él se comprenden los principales derechos públicos individuales; entre ellos, el artículo 38 consagraba la libertad de industria y comercio, en una expresión anticipada de las tendencias individualistas y liberales que serían preponderantes en los años
siguientes.

Las leyes de Indias

1821

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Esas Leyes, cuya inspiración se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la Católica, estuvieron destinadas a proteger al indio de América, al de los antiguos imperios de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos

Plan de Iguala

1821

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se incluye una disposición (la número 12), en el sentido de que “todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo”, es decir, se consagra la libertad de trabajo.

Periodo de revueltas.

1825

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Debido a que en la revolución industrial no existía jornada mínima legal ni prestaciones sociales ni ninguna otra prestación nace en Inglaterra el primer periodo de revueltas y aparecen las primeras organizaciones locales y los primeros sindicatos.

Gran confederación de trabajadores

1834

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Los trabajadores se organizan y se convoca a la huelga general fracasando y teniendo como consecuencia la disolución del sindicato

Asociacion general de mecanicos constructores.

1835

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En este año los trabajadores adoptan una politica más realista para luchar contra la clausula de la exclucion misma que dictaba que para que un trabajador pudera ingresar a laborar era necesario que este se afiliara a algún sindicato y de separarse de este el trabajador tendria que ser despedido

Ley sobre trabajadores

1865

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la cual se ostenta los artículos 58, 69 y 70 del Estatuto Orgánico del Imperio y entre cuyas disposiciones se encuentran la regulación de la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, el establecimiento de escuelas a cargo de los patrones, el otorgamiento de habitaciones en las fincas a los trabajadores, etc.

Código Civil de 1870

1870

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En este ordenamiento, bajo el título “Contratos de obra”, se reglamentaron seis diversos contratos: el servicio doméstico; el servicio por jornal; el contrato de obras a destajo o precio alzado; el contrato de porteadores y alquiladores; el contrato de aprendizaje y el contrato de hospedaje

El derecho de sindicalizacion

1871

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En este año se consagra legalmente el derecho de sindicalizacion y en las décadas siguientes hay un importante incremento en las conquistas laborales.

Ley de Bernardo Reyes

1906

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En este ordenamiento se imponía al patrón la obligación de indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieran; dejaba a cargo del patrón la carga de demostrar la exculpante de responsabilidad, aun cuando se admitió la negligencia inexcusable o culpa grave del trabajador; preveía un procedimiento simplificado para resolver los conflictos derivados de la aplicación de la misma

La huelga de Cananea, Sonora

1906

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destacándose como los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co.

Constitución de 1917

1917

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En esta aparece el articulo 123 que originalmente contaba con treinta fracciones que incluyeron casi todos los aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y administrativos, como de seguridad social, específicamente la regulación sobre jornada máxima, jornada máxima nocturna, protección al trabajo de las mujeres y de los jóvenes mayores de doce y menores de dieciséis años, el descanso hebdomadario o semanal etc.

Plan Beveridge

1963

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En la segunda guerra mundial se expide el famoso plan de Beveridge, que hablaba sobre seguridad social y que haría época en la materia y del cual muchos gobiernos copiarían sus sistemas de seguridad social en las posguerra.

Margaret Tatcher

1979

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En este año Margaret Tatcher gana las elecciones quedando como primera ministra implementando un gobierno basado en el denominado neo liberalismo y el recorte de buena parte de las conquistas laborales acumuladas en las posguerra.