-
Ley 57
Estableció:
-La responsabilidad del empleador
-Las prestaciones económico-asistenciales
-La clase de incapacidad
-La pensión de sobreviviente }
-La indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
Ley 96
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional” -
Código sustantivo de trabajo
Este Código busca lograr la justicia en las relaciones que surgen entre (empleadores) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Convenio OIT
El Convenio 100 fue creado para garantizar y promover el principio de la igualdad de remuneración del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor.
(Convenio OIT, 1951). -
resolucion 2400
Se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo.
se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental -
Decreto 614
Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Art 1 El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Resolución 2013
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Objetivos del COPASST:
Realizar actividades de promoción, prevención, capacitación y entrenamiento a directivos, miembros del comité y empleados en general. -
Ley 100
Se creó el "Sistema General de la Seguridad Social Integral", el cual se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones, Salud, Riesgos Profesionales y Servicios Sociales complementarios. -
Decreto 1295
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -
Ley 1010
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o publica.
algunas Modalidades de acoso:
-Maltrato laboral
-Violencia física o verbal.
-Persecución laboral.
- Actos reiterados y arbitrarios.
-Discriminación laboral. -
Resolución 2346
Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 1401
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
Resolución 2046
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Resolución 3673
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas . -
Resolución 1918
"El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional". -
Ley 1562
Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Salud Ocupacional: "Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el Trabajo" -
Ley 1616
Su objeto es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema -
Decreto 1443
El Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
(Derogado por el Decreto 1072 de 2015, sin embargo, la obligación de implementar un SG-SST en las empresas permanece) -
Decreto 1072
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 2404
Se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población -
Resolución 0312
Tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas (derogo a la resolución 1111 de 2017) -
CIRCULAR 064
Establece las acciones mínimas para evaluar e intervenir los factores de riesgo psicosocial y prevención de la salud mental en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID19 en Colombia.
le exige a las empresas NO aplicar la batería de riesgo psicosocial de manera presencial hasta que sea superada la emergencia sanitaria por COVID19