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Administración del proceso de reclutamiento
Werther, El proceso de reclutamiento requiere de una serie de pasos. El reclutador identifica diversas vacantes a través de la planeación de recursos humanos, o bien, a petición de la dirección". -
Definición del análisis y descripción de puestos.
Fernández, "Es el procedimiento metodológico mediante el cual se obtiene información referente a un puesto laboral en el interior de una organización". -
Estructura de la descripción de puestos
Chiavenato, "La descripción de puestos es un listado de las tareas y responsabilidades que realiza el ocupante de un puesto de trabajo; en tanto, que el análisis de puestos es la revisión comparativa de los requisitos que dichas tareas o responsabilidades le imponen". -
Naturaleza y el propósito del reclutamiento.
Mondy, "El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer a personas de forma oportuna, en cantidades suficientes, que posean las cualidades idóneas y que presenten su solicitud para ocupar los puestos vacantes". -
Importancia de el análisis de puestos
Mondy, "el objetivo del análisis de puestos es obtener respuestas a las siguientes preguntas clave, ¿Qué actividades físicas y mentales lleva a cabo cada empleado?, ¿Cuándo debe terminarse el trabajo?, ¿Dónde se lleva a cabo el trabajo?, ¿Cómo se desempeña el trabajo del empleado?, ¿Por que se realiza el trabajo?, ¿Qué cualidades son necesarias para realizar el trabajo?". -
Determinación de las vacantes.
Alfaro, "La vacante representa el puesto que se tiene disponible y que es el que motiva el proceso de reclutamiento. Los motivos por los que un puesto vacante surge son; Se genera un nuevo puesto definitivo en la empresa; Por un requerimiento temporal de la compañía, es decir se genera un puesto eventual, puede ser por algún proyecto temporal, suplir a una persona o grupos de individuos durante sus vacaciones, por permisos o incapacidades prolongadas; La salida, promoción o transferencia". -
Procedimiento y evaluación de las solicitudes.
Mondy, "El que un candidato llene una solicitud de empleo es otro paso que servirá al empleador para evaluar si hay concordancia entre la persona y el puesto de trabajo que desea cubrir".
