-
Teoría Humanística: tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. Jerarquia de las necesidades.
-
Teoría X e Y: modelos de motivación basados en la fuerza laboral. Representan distintas formas de trabajo y de dirección.
-
Escuela de las Relaciones Humanas: participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
-
Teoría de la Cooperación: la organización como un sistema social cooperativo, con un sistema de actividades y fuerzas coordinadas. Organización informal. Teoría Estructuralista. Teoría de la aceptación de la autoridad.
-
Teoría de la Burocracia: modelo de organización racional. Enfoque global integrado, totalizador de problemas.
-
Crearon el concepto de Ergonomía, que consiste en usa el mejor método de trabajo que permita ejecutar tareas en el menor tiempo y con la mayor facilidad y satisfacción.
-
Teoría Clásica de la Administración: La teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Propone el proceso administrativo e impulsa la división de las áreas funcionales de las empresas.
-
Teoría de la administración científica: estudio de métodos y herramientas de trabajo para mejorar la eficacia y aumentar la productividad.
-
Teoría de las Relaciones Humanas: se enfoca en el hombre y su grupo social. Estudia aspectos psicológicos y sociólogos. Aumenta sensibilidad de los administradores ante las necesidades de sus empleados.
