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12,000 BCE
Mesolítico
En esta época temprana de la historia humana, las divisiones de responsabilidades y la buena administración del personal, ya que en ese tiempo eran nómadas en su gran mayoría y la mala división del trabajo podría ser la muerte de la tribu. -
3500 BCE
Mesopotamia(Sumerios)
Esta se cree que es la primera que es la primera y mas antigua civilización y gran parte de la administracion de personal y jerarquía usada por milenio que incluso hoy en día repercute(la cerveza), que es de la forma piramidal (Rey, sacerdotes, comerciante y esclavos), ellos inventaron el lenguaje escrito y el calendario elementos fundamentales en la administracion de recursos como la de personal, su ciudad mejor administrada y en donde se dieron los avances mas importantes, fue Uruk. -
1722 BCE
Mesopotamia(Babilonia)
En este periodo se creo uno de los códigos de conducta y administracion mas antiguo, y conocido, que es el código de Hammurabi, el cual dicta de como se debe comportar un ciudadano ante la ley, como un terrateniente debe tratar con un trabajador y como el gobernante de manejar los asuntos administrativos y judiciales, este código era tan importante que se creía que fue dado por el dios Shamash. -
1600 BCE
China
En la época del antiguo imperio chino, se tenia como norma administrativa "la gran ley", pero ademas se encontraban varias corrientes filosóficas de como debía ser un administrador(Emperador) con el pueblo, la mas famosa de esta es el confucionismo, esta corriente filosófica nació en el 551 a.c y ayudo a formar la constitución chow, la cual tiene 8 factores necesarios para administrar bien. -
1300 BCE
Egipto
En Egipto se manejaba una excelente administración y delegación de tareas entre los distintos funcionarios, sacerdotes, agricultores, pescadores, esclavos y demás tareas necesarias para el funcionamiento del reino, el faraón era instruido desde joven para lograr esta excelente administración, un gran ejemplo de esto son las pirámides como la de keops, que requirió 20 años y 100000 hombres. -
1200 BCE
Grecia
En la antigua Grecia se dieron grandes avances en la administracion publica y la repartición de funciones como lo fue la democracia, a su vez muchos filósofos griegos daban sus ideas de como administrar personal, bienes y servicios un ejemplo de esto es filosofo Sócrates, que en unos de sus diálogos(Nicomáquides), ejemplifica su manera de pensar de como administrar el estado y el manejo de personal, esto dio las bases de lo que se conoce como la división de trabajos -
890 BCE
Israel
En la tanaj(Antiguo testamento) y el talmud(ley rabínica), se dan ejemplos de administracion, tanto para reyes o altos funcionarios como también, la selección de personal y capacitación, como leyes y castigos necesarios, para la convivencia dentro del grupo -
27 BCE
Imperio Romano
En roma ya varios autores como Catón Y Varrón que enfatizaban en la importancia de las ordenes claras y que los individuos comprendan su función especifica, Catón sugería que la disiplina, responsabilidad, resolucion de conflictos, uso de recursos y el buen trabajo.
Varrón se preocupaba en la selección de personal como sus actitudes, experiencia, edad y la aplicación de pruebas para el puesto, os romanos sentaron bases de lo que es administracion, que era necesaria para el imperio -
476
Edad media
En esta época, el imperio romano se dividió y los distintos pueblos se re-acomodaron, en feudos como el ejemplo de Carlo Magno, en donde se surgieron las bases de lo necesario para tener una administracion de recursos y de personal exitosa.
También se crearon gremios, burgos y asociaciones de artesanos, comerciantes, herreros y demás, surgiendo jerarquías , en especial el sistema de maestro aprendiz, dándole una capacitación para que esa persona sea útil en un oficio para desempeñarse. -
1500
Edad Moderna
En esta etapa aparece la escuela del Cameralismo, esta escuela se centraba mas en la generación de riqueza y en el planteamiento de la instrucción y selección del personal, ya en esta etapa, comienza a nacer la ciencia de la administración como tal. -
Administración Moderna
La escuela Mecanicista: Muy enfocada en aumentar la producción en la tecnificación de cada movimiento y la relación hombre maquina.
La escuela del proceso administrativo: estableció un sistema conceptual de la administracion en base en el proceso administrativo
La escuela del comportamiento Humano: Esta se centra mas en las relaciones personales y en un buen ambiente laboral.
La escuela del sistema social: eta se basa en la coordinación de los recursos humanos y en los materiales. -
Conclusiones 1
A lo largo de la historia se a evidenciado la necesidad de administrar de forma correcta cualquier recurso en una organización o sociedad, y por recurso también me refiero al recurso humano, ya que una mala selección de personal y/o un mal manejo de personal puede generar perdidas, bien lo decía sun tzu en su libro, uno debe procurar elegir a una persona con actitudes, en el trabajo que se le va asignar, al hacer esto las empresas actuales filtran, malos trabajadores para para así crecer. -
Conclusiones 2
todos estos conocimientos y formas de como administrar personal se han mezclado, para así poder dar sugerencias, consejos, y manuales de como aumentar la productividad de la empresa, mediante la buena implementan de la administracion de personal, dando guías de como manejar el personal, para cumplir el objetivo de la empresa, mientras se mejora el ambiente de trabajo del personal y esto a su vez motiva a la empresa y al personal a crecer. -
Referencias 1
1-http://www.youtube.com/watch?v=El5_evs3HfQ
2-https://es.wikipedia.org/wiki/Edad_Media
3-https://es.wikipedia.org/wiki/Biblia_hebrea
4-https://es.wikipedia.org/wiki/Antigua_Grecia
5-https://es.wikipedia.org/wiki/Imperio_romano
(Estos enlaces de Wikipedia se usaron para fechas y datos puntuales)
6-https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1020/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/Contenidos/pag_01_05.html
7-http://www.biblioteca.org.ar/libros/656228.pdf
8-https://www.youtube.com/watch?v=1xzycg-s01w -
