Trabajo

Actividad 1. Línea del tiempo "Cambios y tendencias del trabajo"

  • 250,000 BCE

    Prehistoria 2.500.00 a.C - 35000 a.C

    Prehistoria 2.500.00 a.C - 35000 a.C
    Los hombres cazaban, pescaban y recolectaban para su sobre vivencia. Tenían una división social en la cual se dividían el trabajo y repartían sus tareas. Desde la prehistoria, los roles de género en el trabajo estaban muy divididos. Mientras los hombres se dedicaban a la casa, y a los trabajos de de la producción de alfarería y metal, las mujeres se dedicaban a la recolecta de frutas y vegetales y al cuidado de su descendencia.
  • 3500 BCE

    Edad Antigua 3.500 a.C - 476

    Edad Antigua 3.500 a.C - 476
    El trabajo en esta etapa de la historia era bajo la forma de la esclavitud, donde quien realizaba el trabajo no era una persona carente de los mismos derechos, ya que no se le remuneraba ya que trabajaba para su dueño y el dueño ya había invertido dinero en su compra. Es por eso que en las comunidades primitivas no existía el término “trabajo”, sí no que era una distinción entre actividades libres y serviles.
  • 476

    Epoca Medieval 476 - 1492

    Epoca Medieval 476 - 1492
    El trabajo no tenía mucho aprecio. Los pensadores cristianos llegan a ver el trabajo como un castigo o un deber. El trabajo era importante para no estar de ocioso. En los monasterios, dedicar tu tiempo a la contemplación, era más valorada que el tiempo dedicado al trabajo. También en la época medieval, el trabajo dependía de los vasallos, siervos de la gleba y los últimos en la cadena.
  • 1492

    Edad Moderna 1492 - 1789

    Edad Moderna 1492 - 1789
    Esta etapa fue el pico de la actividad comercial y empezaron las nuevas tecnologías industriales y el nacimiento del capitalismo. Había trabajos asalariados. Dentro de esta etapa histórica pasa la Revolución Industrial, en la cual, incremento la explotación a los trabajadores, teniendo jornadas laborales sin descansos, no tenían protección como trabajadores y sin importar la edad que tuvieran trabajan en condiciones degradantes y sin protección alguna.
  • Pensamiento Moderno 1800 - 1900

    Pensamiento Moderno 1800 - 1900
    Lo que Karl Marx opinaba sobre el proceso del trabajo es que "es un intercambio entre el hombre y la naturaleza, en la que el hombre regula el ejercer su actividad en un proceso del entorno material de sí mismo."
    Al mismo tiempo, Webber empieza a ver los diferentes trabajos que podían haber. Ya no solo eran ganaderos o agricultores, si no que clasificaban algunos trabajos como penosos, satisfactorios, manuales o intelectuales, habiendo así una desigualdad discriminatoria laboral.
  • Segunda Guerra Mundial 1939 - 1945

    Segunda Guerra Mundial 1939 - 1945
    Durante estos años de guerra en el mundo se desarrolló propiamente la Sociología del trabajo, la cual analiza las relaciones laborales y cómo estas influyen y conforman la vida de los individuos en comunidad, y se desarrollan más a fondo los términos: división del trabajo, clases sociales, conflicto, poder, mercado de trabajo.
  • Actualidad 1945 - 2022

    Actualidad 1945 - 2022
    El trabajo tiene una gran trascendencia y un papel fundamental en el desarrollo y a la supervivencia de los humanos.
    Hay muchas nuevas formas nuevas de trabajo basadas en la tecnología. La digitalización de las empresas a cambiado el rol del trabajo en la vida de los humano. Ahora toda empresa debe de tener tres características básicas:
    i.Deslocalización del puesto del trabajo
    ii. Horario flexible
    iii. Uso de la tecnología y de dispositivos digitales.
  • Conclusión

    Conclusión
    Como hemos estudiado en esta primera semana de clases, hemos visto cómo el desarrollo tecnológico y la globalización han ayudado a cambiar las teorías y prácticas que se han tenido a lo largo de la historia sobre el trabajo. Hoy en día, vivimos en un ámbito laboral digitalizado casi al 100%, ya que como civilización, nos hemos visto obligados a implementar nuevas formas de este mismo, desplazando las formas tradicionales de laborar.
  • Actualidad pt.2

    Actualidad pt.2
    Se abandonaron las ideas de la jerarquía vertical, dejando más confianza en los empleados, no solo delegando tareas, si no que hacerlo sentirse responsable de una determinada actividad para que se sienta más motivado, por lo cual aumenta su productividad y se le puede remunerar por sus resultados obtenidos. Las nuevas formas de trabajo son:
    a. Freelance
    b. Smart wrking
    c. Crodfunding
    d. Trabajo flexible
    e. Teletrabajo