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Limitaba la edad para trabajar a 10 años. -
Prohibía a l@s menores de 16 años realizar trabajos penosos o peligrosos.
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Se ocupaba de obligar a las agrupaciones de personas que no tuvieran ánimo de lucro a inscribirse en un registro público para someterlas a un control "policial" de modo que las asociaciones ilícitas eran convenientemente disueltas y sus promotores o administradores, condenad@s. -
Fue una ley que reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para l@s infractores, garantizando la libertad de trabajo de l@s no huelguistas. -
La "Ley de la silla" que establecía el descanso de las mujeres empleadas en un establecimiento no fabril por lo que debían de disponer de un asiento. -
Prohibía el trabajo nocturno a las mujeres.
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Se aprobó el Fuero del Trabajo que contenía un programa económico y social del país y estableció un nuevo modelo de relación laboral cuya característica autoritaria era la atribución al estado de plenos poderes para fijar condiciones de trabajo. -
Regulaba las relaciones laborales
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En esta ley se ha contemplado toda la base de la normativa laboral española, que posteriormente sería regulada en las normas que para cada materia fuera procedente, y con el paso del tiempo en virtud de la situación socioeconómica del país ha venido sufriendo múltiples modificaciones.
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Su convenio viene referido al fomento de empleo, a la protección por desempleo y a los servicios de empleo.
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Desarrolla legislativamente el derecho a sindicarse libremente reconocido en el artículo 28.1 de la Constitución. Su Título I establece el ámbito subjetivo de la Ley y fija el contenido del derecho de libre sindicación. La Ley regula la adquisición de personalidad jurídica de los sindicatos y su régimen de responsabilidades, la representatividad sindical, estableciendo el concepto de sindicato más representativo y la capacidad representativa de éstos.
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Contenía el conjunto de reglas que regulan como podemos ejercitar nuestros derechos.
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Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de l@s trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. -
Aprobada por unanimidad con todos los votos a favor en el Congreso de Diputados, convirtiéndose en la primera y única ley integral contra la violencia de género en Europa
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Se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
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Su misión es regular las relaciones laborales estableciendo un marco mínimo por el que se rijan las relaciones entre el empleador o la empleadora y el empleado o empleada y donde se establecen las obligaciones y los derechos de ambas partes.
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Se regula la Seguridad Social de l@s cuidadores de las personas en situación de dependencia.
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Se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.