Reformas Laborales

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  • Primera Reforma Laboral

    Situación Económica
    Inestabilidad laboral y elevado paro en torno al 20%
    Reformas legales
    Se eliminan las restricciones al contrato temporal de fomento de empleo generalizándolo. Se exige expresar la causa y duración de los contratos eventuales. En el contrato en prácticas se amplia a 4 años el plazo para poder formalizarse. En el contrato formación se amplia el límite hasta los 20 años y se elimina para los minusválidos.Se define el contrato a tiempo parcial. El contrato de lanzamiento reformad
  • Segunda Reforma Laboral

    Reducción del ámbito de aplicación del contrato de fomento del empleo a mayores de 45 años, minusválidos, desempleados larga duración. Contrato de aprendizaje sin titulación para jóvenes de 16 a 25 años con retribución fijada en Convenio Colectivo y máximo tres años de duración. Contrato en prácticas para titulados y FP con retribución fijada en Convenio Colectivo y 2 años máximo de duración.
    Legalización de las ETT.
  • Tercera Reforma Laboral

    Creación del contrato de fomento de la contratación indefinida (jóvenes, mujeres, minusválidos, desempleados de larga duración, contratados temporalmente) con despido de 33 días por año con un tope de dos años. Contrato de obra o servicio con nuevos requisitos como autonomía y sustantividad propia de la actividad dentro de la empresa y ejecución incierta en el tiempo. El contrato eventual se limita en su duración.
  • Cuarta Reforma Laboral

    Contrato de formación elimina el límite de la edad para minusválidos, extranjeros, desempleados de larga duración, tres años, y en situación de exclusión social así como los que se incorporen a escuelas taller. Contratos parciales dejan de ser contabilizados independientemente, cualquier jornada inferior a la completa se considera parcial y se flexibiliza la distribución del tiempo de trabajo. Se crea el contrato de inserción como modalidad temporal
  • Quinta Reforma Laboral

    Bonificación de la conversión de contratos temporales en indefinidos pero limitada en el tiempo hasta 2007.Reducción cotizaciones FOGASA y desempleo. Limitar la utilización sucesiva de los contratos temporales y mayor transparencia en la subcontratación. Se refuerza la Inspección de Trabajo. Potenciar las Políticas Activas de Empleo y del Sistema Nacional de Empleo. Mejora de la protección por desempleo y de las prestaciones del FOGASA
  • Sexta Reforma Laboral

    http://es.wikipedia.org/wiki/Reforma_laboral_en_Espa%C3%B1a_en_2010Contenido de la reforma laboral Ley 35/2010 de 17 de septiembre y RD 10/2010 de 16 de junio
    1.Suspensión de vigencia del convenio laboral
    2.Reducción de jornada por causas económicas
    3.Fondo de capitalización para contratos indefinidos
    4. Penalización de los contratos temporales.
    5.Ampliación de la indemnización de 33 días por año trabajado en el despido injustificado
    6. Fondo público de cobertura de indemnización por despido
    7. Calificación de procedencia de despido por pérdidas