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Revolucion francesa
Sirvió de ejemplo para todos los demas estados ya que a partir de los preceptos de libertad, fraternidad e igualdad se dio un cambio en el pensamiento global y se empezo a buscar un equilibrio entre los mas fuertes y los mas debiles, lo que se vio influenciado en el derecho laboral. -
Revolucion industrial
esta trajo como consecuencia una nueva y masiva clase trabajadora que trabajaban en condiciones infrahumanas y donde no habia preocupacion de los patrones por las condiciones laborales de sus trabajadores tambien trajo consigo el establecimiento de una nueva clase social en el poder como la burguesia ademas del alto crecimiento demografico -
Constitucion de 1886
Esta constitucion tenia como finalidad fijar un equilibrio entre los poderes del estado y las libertades individuales.
Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se hacen dos reformas a la constitucion mediante acto legislativo de 1918 y1921 aqui se recalca en la libertad de trabajo y la inspeccion por parte del estado en las industrias y profesiones.
hizo grandes aportes en cuanto a la libertad laboral, libertad de desempeñar cualquier oficio sin necesida -
Reglamentacion del trabajo
En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil.Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El codigo adoptado en 1887 no distinguia entre el trabajo prestado bajo subordinacion y el prestado con autonomia. -
Conferencia del derecho social
En este año, se celebro la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, comsiderada como acto transcendental para el derecho social colombiano. En ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados mas tarde en 1910. -
Ley 29 de 1905
Establece una pension vitalicia equivalente a $80.oo mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años. Igualmente contempla una pension, equivalente a la mitad del sueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado destinos publicos por treinta años. -
Ley 37 de 1905
Se da descanso en los dias de fiestas religiosas sin remuneracion -
Junta de higiene
para proteger a los trabajadores que trabajaban en fabricas de jabon se dictan resoluciones en favor de estos -
Ley 114 de 1913
Favorecio a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension de jubilacion vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los ultimos años de servicio. -
Ley 157 de 1915
Reglamenta la proteccion en casos de accidentes de trabajo. Por lo que esta se considera la primera ley laboral -
Desarrollo de huelgas en Barranquilla y Cartagena
Los trabajadores del puerto de Barranquilla y Cartagena decretaron una huelga.Por la magnitud de la huelga en Cartagena el gobierno declaro turbado el orden publico en toda la Costa del Caribe y prohibio las reuniones de cualquier "comite de huelga permanente". -
Nacimiento de los primeros sindicatos
en este año llegaron a existir hasta 26 sindicatos reconocidos legalmente formados casi en su totalidad por artesanos -
Ley 78 de 1919
Regulacion del derecho colectivo -
Ley 21 de 1920
regulacion de arbitraje y conciliacion -
Ley 37 de 1921
Establecio el seguro de vida colectivo -
Convencion liberal de Ibague
Presidida por el general Benjamin Herrera, se reafirmaron los principios sociales y economicos de la conferencia realizada en 1904 y, en la plataforma aprobada por el acuerdo numero 8, se consagro como aspiraciones la "creacion de la oficina de trabajo"; la reglamentacion y efectividad de los accidentes de trabajo; la fijacion de salario minimo; descanso semanal; jornada de trabajo; reglamentacion del trabajo de las mujeres y menores, entre otros. -
Ley 83 de 1923
Se creo la oficina general del trabajo -
Organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales
provenientes de empresas petroleras y de las plantaciones bananeras. Estas asosiaciones dan nacimiento en nuestro pais al sindicalismo revolucionario -
Ley 16 de 1934
Con esta ley es la primera vez que se uso la denominacion de contrato de trabajo en nuestro pais -
Huelga
se organizo un congreso de obreros en el municipio de guacamayal donde estaban las oficinas sindicales de la zona bananera. -
Masacre de las bananeras
Ocurrio en el municipio de cienaga cuando un regimiento de las fuerzas armadas de Colombia abrieron fuego contra un numero indeterminado de manifestantes que protestaban por las condiciones laborales de united fruit company -
Ley 83 de 1931
Se define lo que son los sindicatos, federaciones y confederaciones. -
Ley 1 de 1932
Se consagra la jubilacion para los trabajadores -
Ley 10 de 1934
Introduce en nuestra legislacion el concepto de contrato de trabajo y otorga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantia por despido injusto. -
Conferencia Sindical de Colombia
La Conferencia sindical, hoy C.T.C. se invitaron a todos los sindicatos del pais a un congreso. -
Proteccion a la maternidad
se le dieron a las mujeres en estado de embarazo beneficios como una licencia de maternidad remunerada e impidiendosele el despido injustificado. -
Derecho de huelga
Se incorpora a la constitucion el derecho de huelga -
Ley 38 de 1937
Impone el descanso remunerado el primero de mayo -
Decreto 1632 de 1938
El art 1 definio como patrono a la persona natural o juridica que utiliza los servicios de un trabajador bajo su dependencia y mediante una remuneracion. -
Ley 96 de 1938
Se crea el ministerio del trabajo -
Ley 45 de 1939
Se establece el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales. -
Ley 645 de 1941
Modifico el ordinal 4 del art. 2495 del Codigo Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditos de primera clase. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantia, el de enfermedad y por accidente de trabajo. -
Decreto - ley 2350 de 1944
creo la presuncion legal de que el contrato de trabajo existe entre quien presta un servicio personal bajo la direccion de otro, y quien recibe o aprovecha tal servicio. -
Definicion de contrato de trabajo
Define el contrato de trabajo "Hay ontrato de trabajo entre quien presta un servicio personal bajo la continuada dependencia de otro, mediante remuneracion, y quien recibe tal servicio". -
Ley 6a. de 1945
Marco la autonomia del contrato de trabajo y le señalo al contrato de trabajo su propio ambito al igual que su influencia en la vida social y economica del pais -
Union de trabajadores de Colombia
Por iniciativa de la iglesia catolica, y para contrarrestar a la C.T.C., se creo la Union de Trabajadores de Colombia (U.T.C.). Esta organizacion no se comprometio con ningun partido politico, de esta forma lo afirmaron: "Es su firme determinacion no permitir que esta confederacion se convierta en fuerza politica, al servicio de grupos, partidos o personas.. por eso, invita a formar dentro de sus cuadros a todos los trabajadores colombianos que quieran luchar por su dignificacion y el progreso. -
Decreto 2158 de 1948
Se elaborpo el Codigo de Procedimiento del Trabajo, el cual se convirtio en la Ley 90 de 1950. -
Decreto 3871 de 1949
Se creo la prima de beneficios y, por primera vez, se establecio el salario minimo. -
Decreto legislativo 2663 de 1950
Se constituyo nuestro actual Codigo del Trabajo. -
Decreto legislativo 2351 de 1965
Se establece la pension en la legislacion laboral -
Ley 50 de 1990
Se les otroga a las partes mas autonomia por lo que se cambia la filosofia del trabajo -
Constitucion Nacional de 1991
A partir de la Carta Politica de 1991 nuestro pais entra en la era del Constitucionalismo del derecho del Trabajo, o sea, sesupera el marco meramente legal que se caracteriza por su estrechez frente al trabajo. Este queda constituido como uno de los pilares basicos del Estado Social Colombiano. -
Decreto 2813 de 2000
Reglamenta el artículo 13 de la Ley 584 de 2000 que habla de los representantes sindicales. -
Ley 789 de 2002
Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. -
Ley 1395 del 2010
Cambia tres puntos fundamentales, entre ellos los procesos laborales de unica instancia. -
Decreto 895 de 1934
regula la jornada maxima laboral la cual establece como de 8 horas
