-
Revolucion francesa
La revolución Francesa fue un movimiento insurrecto ejercido por el pueblo en el cual se logró consolidar la participación de estos en el gobierno, la declaración del hombre y del ciudadano y los derechos fundamentales; aboliendo el sistema feudal y restableciendo la monarquía absoluta con la dirección de Napoleón Bonaparte que adicionalmente aportó en Código Napoleónico el cual es una obra jurídica de gran importancia, ya que fue la ase para las legislaciones actuales. -
Constitucion de 1886
La constitución de 1886 expresó el pensamiento de Núñez y de los regeneradores. Según ellos, la Constitución debía reflejar un equilibrio entre el poder del Estado y las libertades individuales. En otras palabras, debía imponer la libertad y el orden como principios para gobernar. Esto solo sería posible dentro de un estado centralizado con un poder ejecutivo fuerte. -
Ley 50 de 1886
Que fija reglas sobre concesión de pensiones y jubilación.
Artículo 11°.- Los empleos civiles que hayan desempeñado destinos ó empleos de manejo judiciales ó políticos, por veinte años por lo menos, tienen derecho a pensión de jubilación.
Artículo 12°.- Son también acreedores a jubilación los empleados en la instrucción pública por el tiempo indicado. -
Ley 29 de 1905
Propone un régimen de pensiones a favor de los magistrado principales de la Corte Suprema de Justicia, mayores de sesenta años, con derecho como pensión de jubilación a la mitad del sueldo del último empleo que hubieren ejercido. -
Ley 37 de 1905
el artículo 2o. de la Ley 37 de 1905, que autoriza ampliamente al poder ejecutivo para que, de acuerdo con la autoridad eclesiástica, reglamente lo relacionado con los días festivos de carácter religioso, o como lo estime conveniente, lo relacionado con los días festivos de carácter civil. -
Ley 29 de 1905
propone un régimen de pensiones a favor de los magistrado principales de la Corte Suprema de Justicia, mayores de sesenta años, con derecho como pensión de jubilación a la mitad del sueldo del último empleo que hubieren ejercido -
Ley 114 de 1913
Que crea pensiones de jubilación a favor de los Maestros de Escuela. -
LEY 57 DE 1915
se considera la pionera en materia de Seguridad Social para los trabajadores del sector privado, y trata de asistencia médica e indemnizaciones por accidente o muerte. -
Ley 78 de 1919
"reconoció la huelga como legítima y sin que diera lugar a aplicación de sanciones penales, en el caso en que se restringiera a reivindicaciones sobre condiciones retributivas e higiénicas y mantuviera un carácter pacífico" -
La Ley 37 de 1920
implementa el seguro obligatorio de vida. La reforma constitucional de 1936 introdujo varios cambios de tipo social y de política laboral -
ley 21 de 1920
Ley 21 de 1920
La ley 21 de Octubre 4 de 1920 introdujo estos criterios en los conflictos del trabajo. Considerando que había que salirle al paso a la suspensión colectiva de trabajo, se estipuló que tenía que estar precedida del agotamiento de estas etapas.
Arreglo directo, conciliación y arbitraje -
Ley 40 de 1922
establece pensiones a favor de los militares, clases o individuos de tropa
que comprueben haber contraído la enfermedad de lepra durante su servicio en el ejército,
la cual se hace extensiva a los médicos y empleado sanos que en los lazaretos se contagien
de lepra. -
ley 86 de 1923
consagra que todo empleado público nacional tendrá derecho a la mitad
del sueldo que devengue mensualmente, hasta por seis meses, cuando por consecuencia de
enfermedad contraída en el servicio o agravada por causa de éste, se halle imposibilitado
para prestarlo. -
LEY 15 DE 1925.
PROTECCION DE MENORES. El Subdirector de Higiene y Asistencia Pública y los Inspectores de Trabajo, como “protectores de menores” quedaron con los siguientes deberes:
a) Colocar al menor desprotegido en un establecimiento de educación o en uno de beneficiencia pública;
b) Buscarles colocación y vigilarlos cuidadosamente;
c) “Colocar” a los menores responsables de delitos, luego del cumplimiento de la pena. Dicho trabajo debería tener una duración igual al tiempo del castigo, por lo menos. -
Ley 102 de 1927,
en el parágrafo del artículo 6º consagra pensiones a favor de las viudas
de los magistrados de la Corte Suprema y de los tribunales superiores que hubieren servido
por más de veinte (20) años en el ramo judicial -
LEY 57 DE 1926
"Artículo 1o. Declárase obligatorio un día de descanso después de seís días de trabajo o cada seís días, para todo empleado u obrero de un establecimiento industrial o comercial y sus dependencias, cualquiera que sea la naturaleza del establecimiento, público o privado." -
Ley 83 de 1931
reconoció el derecho de asociación libre para la defensa de sus intereses. “Se llama sindicato la asociación de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, similares o conexos, constituida exclusivamente para el estudio, desarrollo y defensa de los intereses comunes de su profesión, sin repartición de beneficios”. Este derecho se extendió a las profesiones liberales, a los industriales y, a los trabajadores asalariados por el Estado, los Departamentos y Municipios.” -
Ley 129 de 1934
La resolución dispuso que las horas de trabajo de las personas empleadas en cualquier establecimiento industrial, público o privado no podría pasar de ocho horas al día, ni de 48 horas en la semana.
Se autorizaron entones las horas extras.
Luego mediante Decreto 895 de Abril 26 de 1934 se consagró definitivamente la jornada laboral de 8 horas, de lúnes a sábado. -
LEY 10 DE 1934
Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados. -
Ley 53 de 1938
reconoció por primera vez en Colombia la protección de la maternidad de las mujeres trabajadoras en oficinas y empresas de carácter oficial o particular.
Con ocasión del parto de adquirió el derecho a una licencia remunerada de ocho semanas. –Además se prohibió el despido durante el embarazo y el tiempo de lactancia, así como el derecho de disponer de 15 o 20 minutos cada 3 horas para lactar. -
LEY 61 DE 1939
Las prestaciones a que se refiere la ley 61 de 1939, serán reconocidas a favor de los trabajadores en todas las obras y trabajos cuyo valor exceda de diez mil pesos ($10.000.oo). Es entendido que quedan también comprendidos, para los efectos de las prestaciones de la citada ley, los trabajadores de las compañías constructoras aún cuando se les ocupe en obras cuya cuantía no llegue a diez mil ($10.000.oo) pesos -
Ley 165 de 1941
Artículo 4º. Amplíase a cuatro años el término de prescripción de las acciones que corresponden al trabajador para el cobro de su salario y de la indemnización especial por accidente de trabajo. -
Ley 6 de 1945
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. -
LEY 6 DE 1945
"Artículo 7o. El descanso dominical obligatorio será remunerado por el patrono a los asalariados que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo. [...]" -
ley 90 de 1946
establece el "seguro social obligatorio” obligando a los patronos a asegurar a los trabajadores contra los riesgos enfermedades no profesionales y maternidad, invalidez y vejez, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, muerte, creando el “Instituto Colombiano de Seguros Sociales” -
La ley 24 de 1947
dispuso que se computaran los servicios prestados en distintas entidades públicas. Si había servido por 10 o más años en empleos de nivel nacional, la pensión sería cubierta por la Caja Nacional de Previsión y las demás entidades debían reembolsar a la Caja la cuota que le fuera porcentualmente determinada, según lo establece el decreto 2567 de 1946 reglamentario -
DECRETO 3871 DE 1949
Se creo la prima de beneficios y por primera vez se establecio el salario minimo. -
Codigo sustantivo de trabajo
Se promulgo el codigo sustantivo de trabajo.
"ARTÍCULO 1o.- OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social." -
Decreto 204 de 1957
Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical. -
Ley 58 de 1963
Por la cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales, y se dictan otras disposiciones. -
decreto 2351 de 1965
Por el cual hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo. -
Pacto internacional de derechos economicos, sociales y culturales.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales es un tratado multilateral general que reconoce derechos de segunda generación y establece mecanismos para su protección y garantía. Fue -
El decreto ley 3135 de 1968,
, ''Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado, y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales" -
Ley 26 de 1976
Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación adoptado por la Trigésimaprimera Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra 1948) -
LEY 51 DE 1983
"Artículo 1o. "Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seís de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, [...]" -
Ley 50 1990
modificacion al codigo sustantivo de trabajo.
"Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones." -
Ley 10 de 1991
Por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo
"ARTÍCULO 1o. Las Empresas Asociativas de Trabajo, serán organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. " -
Constitucion de 1991
contitucionalizaciond el derecho al trabajo.
"Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas." -
Ley 278 de 1996
Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política. -
Ley 712 de 2001
Reforma del codigo procesal de trabajo. -
Ley 789 de 2002
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. -
Ley 1010 de 2006
"Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo." -
LEY 1395 DE 2010.
Modifica las siguientes competencias de los jueces:
1. Competencia por razón del lugar.
2. Competencia por razón de la cuantía Además agrega cuales son las sentencia susceptibles de recurso. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento, sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de doscientos veinte (220) veces el salario mínimo legal mensual vigente”.
