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Durante la colonia
La organización administrativa del Imperio Español era la jerarquía. La autoridad era el Rey de España, seguían el Consejo de Indias, virreyes, capitanes, gobernadores, corregidores. La iglesia tenía gran poder. -
Condiciones laborales
El servicio civil se estabilizo y freno el aumento del personal, por iniciativa del gobierno virreinal. -
Siglo XIX
constitucional, donde se facultó al Ejecutivo a extinguir oficinas removiendo a empleados a su voluntad sin ningún derecho a cesantía. La administración ya no fue compartida con las funciones legislativa y judiciales por el virrey -
Condiciones laborales
Colocaban cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban, para 1906 se intento reconstruir el servicio civil, pero no tuvo buen termino, pero a finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública -
Posrevolución
Autoritarismo Institucionalizado. Surgió la necesidad de un servidor público profesional para las nuevas instituciones, iniciando así el proceso orientado a la profesionalización, se creó el Departamento de la Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso.
Se organizaron en la Confederación de la Administración Pública. -
Condiciones Laborales
Los sectores populares obtuvieron beneficios como el acceso a un trabajo remunerado y con prestaciones. Los sindicatos y organizaciones tomaron como referente a la Revolución para justificar sus demandas. -
Actualidad
República Federal. El servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. -
Condiciones laborales
El Servicio Profesional de Carrera permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad
