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Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores.
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A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse
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A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse -
Todo empezó en el Feudalismo (con la Europa Central del siglo XV), cuando existían terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenía de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban. -
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial. -
Surge a consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial se le llamaba: RELACIONES INDUSTRIALES: Era la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizativos y los objetivos individuales de las personas. -
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
El concepto de relaciones industriales cambió alrededor de la década de 1950, se le llamó. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. -
Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales. -
En 1970 RRHH veía a las personas como recursos productivos o meros agentes cuyas actividades deben ser planteadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. Personas como recursos productivos, meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y controladas. -
Aparición de la gerencia de recursos humanos -
Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal. -
Por resolución del CNV es reconocida como carrera la Licenciatura en gerencia de recursos humano. -
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos -
Hoy en dia se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.