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Period: 101 to 200
SIGLO I-II
Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
Period: 1000 to 1500
SIGLO X-XV
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse -
1500
SIGLO X-XV
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse -
1500
SIGLO XV SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO
Todo empezó en el Feudalismo (con la Europa Central del siglo XV), cuando existían terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenía de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban. -
SIGLO XVIII
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial. -
SIGLO XX REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Surge a consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial se le llamaba: RELACIONES INDUSTRIALES: Era la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizativos y los objetivos individuales de las personas. -
AÑO 1940
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
AÑO 1950 CAMBIO DE CONCEPTO
El concepto de relaciones industriales cambió alrededor de la década de 1950, se le llamó. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. -
AÑO 1960
Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales. -
AÑO 1970 SURGE EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En 1970 RRHH veía a las personas como recursos productivos o meros agentes cuyas actividades deben ser planteadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. Personas como recursos productivos, meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y controladas. -
AÑO 1980
Aparición de la gerencia de recursos humanos -
AÑO 1990
Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal. -
AÑO 1992
Por resolución del CNV es reconocida como carrera la Licenciatura en gerencia de recursos humano. -
AÑO 2002
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos -
En la actualidad del XXI
Hoy en dia se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.