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Clima Organizacional
Dentro del clima organizacional, es el punto en donde el trabajador pueda tener una zona completamente cómoda como sitio de trabajo, pero no solo implica el espacio sino la parte física y mental del trabajador, donde la armonía de todo haga crecer al mismo.
Dentro de la historia nos encontramos con las ideas de Taylor, en donde el trabajador no necesitaba condiciones y la motivación solo era monetaria. -
Recursos humano
*Recurso Humano: Este es el punto más importante dentro de todo, sin el recurso humano, nada de los anteriores procesos se cumpliria.
Se puede hablar de la revolucón Ind, (s.XIX) en donde esta parte tomo más importancia con la creación del "departamento de bienestar" -
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Organizaciones
Las organizaciones se refiere a un conjunto de personas que se reúnen con un fin determinado.
y a través de tiempo, este concepto y practica ha evolucionado, en la industrialización, la forma de organización se definía como algo estatico y al trabajador envuelto en reglas demasiado rigurosas, sin desafíos y como un sujeto más a la producción -
Elton Mayo: Clima Organizacional & productividad
En otro punto totalmente convexo, tenemos la teoría de Elton Mayo, durante los inicios del siglo XX, Mayo expone una postura completamente distinta a la que había propuesto sobre la postura del trabajador dentro del ambiente laboral.
En este explica que hay factores que hacen del trabajador algo más que un elemento de la productividad y que el es el eje de crecimiento en la empresa. Poniendo más acuerdo con el concepto de Clima organizacional que se maneja actualmente. -
Liderazgo
En esta década nace una teoría denominada "la teoría conductista" que se refiere muestran al hombre como un ser capaz procesar información y así mismo poder actuar frente a lo que se presenta, puede ser un enfoque no tan completo hacia la verdadera realidad que es liderazgo como una capacidad de influencia positiva y el uso de destrezas frente a decisiones y caminos de un grupo.
Esta teoría y el concepto se asemejan al poner como eje principal el actuar frente las influencias externas.
