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Revolución industrial.
El primer antecedente de los Recursos Humanos fue a mediados del siglo XIX, en la revolución industrial,desarrollada en Europa y Estadios Unidos.Donde se produjo excesiva mecanización de tareas y esto genero a una gran insatisfacción. esto dio origen a los principios para solucionar problemas de salud, vivienda y las jornadas de los trabajadores.Se creo el Departamento de Bienestar -
Sindicalismo
Con el inicio de la revolución industrial. representa un proceso de reivindicaciones por salarios y mejores condiciones de trabajo.Parte integral de la sociedad capitalista. -
Independencia
Aparecen talleres artesanales. Revolcuion y aparecen las fabricas -
Epoca colonial
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas -
Principios del siglo XX
Se crearon las primeras oficinas las cuales tenian como fin la gestion personal.Pero se centraron en acciones disciplinarias.Se fueron explorando otros propositos como la contratacion,despido,las formulas salariales y el analisis de la productividad. -
primer Pionero
El pionero John R. Commons Utilizo por primera vez el termino de recursos humanos en su libro de distribución de la riqueza.mas adelante en 1910 y 1920 fue usado acompañado que los trabajadores fueran vistos como un activo capital. -
Primer informe
A nivel estudiantil la terminología tuvo su primer usos en su física moderna, fue en un informe realizado por E. Wight Bakke en 1958. Pero se empezó a desarrollar en el siglo XX -
Años 70 y 80's
Los lideres del área dan sus primeros pasos para mejorar la adaptación de los trabajadores a la organización. Se profundiza en la gestión personal y se empieza a hablar de un clima laboral. -
Administracion moderna
Establece como el cliente personal y producto es de gran importancia para la empresa. -
Del año 2000 en adelante
Los modelos de las empresas dan un giro total. el personal de las organizaciones con el tiempo reclama cada vez mas espacios de interacción,participación y decisiones de la empresa.Los recursos humanos se amplían a operaciones:como la contratación y el despido, formación y capacitación, conciliación horaria y lo mas importante lo tratado con el bienestar de sus trabajadores.El manejo de recursos es de vital importancia,procesos de selección, contratación,capacitación y evaluación son necesarios
