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El primer antecedente de los Recursos Humanos fue a mediados del siglo XIX, en la revolución industrial,desarrollada en Europa y Estadios Unidos.Donde se produjo excesiva mecanización de tareas y esto genero a una gran insatisfacción. esto dio origen a los principios para solucionar problemas de salud, vivienda y las jornadas de los trabajadores.Se creo el Departamento de Bienestar
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Con el inicio de la revolución industrial. representa un proceso de reivindicaciones por salarios y mejores condiciones de trabajo.Parte integral de la sociedad capitalista.
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Aparecen talleres artesanales. Revolcuion y aparecen las fabricas
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Surgen las encomiendas y las primeras huelgas
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Se crearon las primeras oficinas las cuales tenian como fin la gestion personal.Pero se centraron en acciones disciplinarias.Se fueron explorando otros propositos como la contratacion,despido,las formulas salariales y el analisis de la productividad.
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El pionero John R. Commons Utilizo por primera vez el termino de recursos humanos en su libro de distribución de la riqueza.mas adelante en 1910 y 1920 fue usado acompañado que los trabajadores fueran vistos como un activo capital.
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A nivel estudiantil la terminología tuvo su primer usos en su física moderna, fue en un informe realizado por E. Wight Bakke en 1958. Pero se empezó a desarrollar en el siglo XX
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Los lideres del área dan sus primeros pasos para mejorar la adaptación de los trabajadores a la organización. Se profundiza en la gestión personal y se empieza a hablar de un clima laboral.
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Establece como el cliente personal y producto es de gran importancia para la empresa.
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Los modelos de las empresas dan un giro total. el personal de las organizaciones con el tiempo reclama cada vez mas espacios de interacción,participación y decisiones de la empresa.Los recursos humanos se amplían a operaciones:como la contratación y el despido, formación y capacitación, conciliación horaria y lo mas importante lo tratado con el bienestar de sus trabajadores.El manejo de recursos es de vital importancia,procesos de selección, contratación,capacitación y evaluación son necesarios
