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Revolución industrial
En Europa y Estados unidos la mecanización en las tareas repetitivas. "genero inconformismo en los trabajadores lo que llevo a tomar medidas para solucionar problemas de salud y estandarizar horarios se evidenciaron los primeros departamentos de bienestar". (Retos para ser directivo, 2021) -
Se codifica el liderazgo
En la revolución industrial y la administración como profesión, surgió la teoría que había ciertas habilidades o características de un líder que podían ser definidas y codificadas y por lo tanto, el liderazgo se podía aprender. -
Primeras organizaciones de RH
se crearon las primeras organizaciones de gestión de personal aunque su objetivo inicial era disciplinar a los trabajadores, tiempo después comenzaron a realizar otras actividades como contratación, formulación de horarios y salarios. "La medida más importante fue la creación de los denominados Departamentos de Bienestar" (Endalia, 2020) -
RRHH
En 1910 se populariza el termino RRHH y las empresas comienzan a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio -
Medición del liderazgo
Apareció una nueva forma de categorizar a los líderes, Se desarrollaron varias pruebas como el Indicador Myers-Briggs una forma de determinar el estilo básico de cada uno y entender qué nos motiva y la conducta del comportamiento.“el Indicador Myers-Briggs pretende transportar la idea del psicólogo suizo a un ámbito más divulgativo para que cualquiera pueda reconocer sus propios rasgos personales.” (LA VANGUARDIA, 2017) -
Pruebas psicologicas
se comienzan a medir los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. Además, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto hasta entonces difuso: el clima laboral. -
Comportamiento Organizacional
Nacen conceptos nuevos de poder basados en colaboración, valores organizacionales basados en ideas humanitarias, impulsa la creacion de equipos para el desarrollo organizacional. -
La llegada del internet
la progresiva consolidación de las nuevas tecnologías, las empresas dan un giro rotundo. El personal de las compañías, que ahora está mucho más cualificado para ejercer sus labores, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones también se ocupan de la formación, capacitación, conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. -
El presente
en la actualidad la Teoría de los Sistemas nos lleva a observar la interconexión entre las cosas. "El énfasis está en la adaptabilidad y el nivel de conexión y en ajustar las cualidades emergentes de un sistema mientras éste se organiza por si mismo sin que lo podamos controlar."
