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En el siglo XIX con la industrialización de los procesos y con el desplazamiento del hombre del campo a la industria, se presentó la necesidad de una disciplina que velara por los derechos de los trabajadores, teniendo en cuenta que a inicios de la revolución industrial los hombres no tenían ningún tipo de amparo bajo la ley y eran sometidos a todo tipo de barbaries por parte de los burgueses.
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A principios del siglo XX las empresas empezaron a ver a sus empleados más como un ser vivo que tenía no solo deberes sino derechos y con el nacimiento de nuevas industrias, se popularizó el término de "recursos humanos." -
Las oficinas de RRHH al principio sólo estaban para castigar y realizar acciones disciplinarias en contra de quien cometiera un error -
Con el tiempo y múltiples cambios, estas oficinas empezaron a expandir sus responsabilidades, ya se encargaban de los salarios de los empleados, así como de despidos y contrataciones -
Después de la primera guerra mundial y de la gran Depresión, se crearon leyes que obligaban a las empresas a cumplir ciertas obligaciones con los trabajadores, aún así, estas eran autoritarias y se centraban más en apoyar al empresario que a los empleados. -
Después de este lento avance y de todas las etapas donde claramente se beneficiaba a la empresa por encima del bien del empleado, se empezaron a tener en cuenta distintos factores sociales, psicológicos y culturales que influyeron en el bienestar de los trabajadores. También nace el concepto de "clima laboral." -
Los recursos humanos se han adaptado a los cambios y a las exigencias del mundo, hoy en día con las nuevas tecnologías y la incorporación de máquinas y robots a las empresas, también han tenido que acoplarse y crear nuevas leyes que favorezcan y equilibren el trabajo en la industria.
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